西重所特邀西安交通大学MBA中心主任宋合义教授来所给中心组成员、中层干部、党团支部书记、工会主席和部分管理部门工作人员上百人，做企业文化建设专题讲题。
宋教授首先从什么是企业文化说起。用通俗的话说，企业文化是企业大多数员工所遵循的价值观体系，以及由企业价值观体系所支配的员工行为。过去，人们常常把企业文化看作是企业的文化娱乐活动，或是企业外部形象设计，这是企业文化建设的两个误区。企业文化是一种宏观存在，它对人的行业产生影响，这种影响可能是积极的，也可能是消极的，所以需要自觉地加强企业文化建设，引导员工建立积极的价值观体系。
企业文化的作用，宋教授讲主要是规范人的行为。企业文化一旦被员工认同，就会变成人的主动行为，变“要我做”为“我要做”。
关于企业文化的设计，主要是找出企业的生存关键，并建立与企业生存关键相一致的核心价值观。找到生存关键，就能引伸出建设什么样的企业文化。
企业文化的强化。宋教授讲关键是领导带动，领导在决策工作中，一定要体现出企业文化的主旨。此外，要重视宣传教育，并用制度和典型，来强化和推动企业文化。
从这次讲课活动开始，我所企业文化建设将逐步推开。
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