“县为基础，乡村组队，专业分类，定向输出”，河南省林州市按照自身的特点制定一整套建筑业发展思路，喜获成功。目前，全市14万劳务大军奋战在全国２６个省、市、自治区３００多座大中城市内，为他乡现代化建设辛勤地工作。与此同时，该市数支队伍先后进入了阿联酋、南也门、俄罗斯、新加坡、多米尼加等境外市场，在异国域外树起中国建筑业的光辉形象。
为做大林州建筑业，使之成为当地农民脱贫奔小康的阳关大道，林州市在制定建筑业改革发展政策性文件的同时，就引导企业走劳务专业化道路。行业主管领导深入建筑企业和施工现场办公，帮助企业调整经营结构。针对劳务队伍流动无序的现状，林州市完善了市、乡两级劳务输出管理机构。两级主管部门通过摸排建立了完整的劳务档案，按照专业组队、成建制输出的原则，对“五大员”和“十项工种”人员进行分门别类专业组队，确保了输出劳务队伍有工程、有市场、有效益。为不断提高“中原铁军”品牌，创建一流劳务队伍，林州市行业主管部门建立健全劳务输出管理各项规章制度，出台了《组织管理制度》、《教育培训制度》等7项管理制度。以建筑业技术培训中心为龙头，充分发挥企业内部培训机构的作用，使该市的年培训能力达到８０００至１００００人，鉴定认证建筑劳务达到５０００至７０００人，建筑劳务的政治素质和专业技术素质整体上了一个台阶。
据统计，该市去年输出建筑劳务总数１４.５万人，完成建安产值４０亿元，实现利税３.２亿元，创劳务纯收入１２.６亿元，创出196项优质工程。
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