针对目前安全管理人员素质不一、能力不同，却同薪同酬，以及安全管理人员整体待遇普遍偏低等现状，北京城建九公司专门制定了《北京城建九建设工程有限公司安全管理人员分级管理办法》，对该公司各项目部、分公司所有在岗的安全管理人员实行资质等级管理，通过资质评定、分级管理，为安全管理人员提供充分发挥职能作用的空间，同时实现安全管理人员薪金的按能分配，以吸引更多的优秀人才加入到安全管理工作的队伍中来。
该制度根据安全管理人员具备的学历、职称、计算机操作能力、工作经验和工作业绩等条件，将安全管理人员分为三个等级，并根据工程项目的建筑面积和工程造价情况，对不同项目的安全管理人员应具备的资质等级做了详细规定，不同等级安全管理人员的待遇也在制度中进行了明确。此外，此项制度中还制定了严格的安全管理人员资质审定管理程序，公司每年年初将对安全管理人员的资质证书进行一次定期审查考核，同时进行资质评定，通过严格的资质评定，对安全管理人员定岗定薪，激发安全员的工作积极性，使各级安全管理人员在岗位上都能发挥出相应的作用。
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