4月26日，建设部召开部机关和事业单位领导干部会议，传达贯彻中纪委、监察部派驻机构统一管理工作会议和中组部、人事部深化人事制度改革工作会议精神。建设部部长汪光焘在会上做重要讲话并就学习贯彻进行了具体部署，建设部副部长刘志峰主持会议并传达有关文件精神。
对中央纪委、监察部派驻机构实行统一管理，是党中央对党风廉政建设和反腐败工作体制改革做出的重大决策。汪光焘说，各级领导干部都要认真学习、领会中央有关文件和中央领导同志讲话精神，切实把思想统一到中央部署上来。为适应派驻机构实行统一管理的需要，改革和完善建设纪律检查体制，要根据中央的精神和总体要求，逐步理顺驻部纪检组监察局与建设部及有关部门的工作关系。一是明确职责，部党组和部行政领导班子对部及建设系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，驻部纪检组监察局主要是协助做好组织协调工作，原设在驻部纪检组监察局的“建设部党风廉政建设领导小组办公室”，改设在部精神文明建设办公室。二是建立健全工作制度，建立驻部纪检组监察局与部里工作联系通报制度；建立驻部纪检组监察局与部机关纪委和精神文明建设办公室定期工作联系制度；建立部机关纪委与驻部纪检监察局查办案件会商制度；完善部党风廉政建设领导小组会议制度；完善全国建设系统党风廉政建设和反腐败工作的重大事项报告、半年统计和工作督办制度。
汪光焘说，驻部纪检组监察局实行统一管理后，在党风廉政建设上，部党组和驻部纪检组监察局有着共同的工作目标和政治责任。部党组将一如既往，积极支持、帮助驻部纪检组监察局的工作，做到在生活上关心，在工作条件上提供充分保障。希望驻部纪检组监察局在履行好监督职能的同时，紧紧围绕部机关和建设系统的党风廉政建设工作深入开展调查研究，提建议、当参谋，充分发挥好组织协调作用。继续协助部党组抓好建设系统“三审、两交易、一服务”源头预防和治理腐败、抓好“两同时”制度和“廉洁建会”意见的落实工作，特别要协助部做好坚决纠正城市房屋拆迁中侵害居民利益和拖欠工程款、农民工工资问题与中央纪委、监察部的沟通、协调工作。
这次会议还对如何提高认识、强化措施，从整体上推进建设部干部人事制度改革进行了部署。汪光焘指出，由中央政治局会议审议通过、并以中央办公厅文件正式印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件和有关领导同志在深化干部人事制度改革工作会议上的讲话非常重要，各单位要认真传达学习，采取有力措施进行贯彻落实。他强调了两点意见：
一是充分认识学习贯彻中央集中出台这批法规性文件的重要意义，以此为契机，从整体上推进建设部干部人事制度改革工作。集中出台一批改革措施，这在我国干部人事制度改革的过程中是第一次，是党中央在进一步深化干部人事制度改革方面采取的又一重要举措，也是积极推进政治体制改革的重要步骤，一定要从政治的高度充分认识贯彻落实这批法规性文件和深化干部人事制度改革的重大意义，提高贯彻执行的自觉性。当前和今后一个时期，建设部深化干部人事制度改革工作的重点是：以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，深化党政领导干部制度改革，积极探索扩大民主的新方法，研究建立体现科学发展观和正确政绩观的实绩考核评价标准和机制，大力推进干部能上能下，建立完善干部选拔任用工作监督机制；以完善公务员制度为重点，推进机关干部人事制度改革，不断提高公务员整体素质；以推进聘用制和岗位管理制度为重点，加强事业单位人事制度改革的步伐。围绕上述三项重点工作，加强制度建设。在认真总结建设部近年来干部人事制度改革经验的基础上，根据这批法规性文件的精神，认真修订、制定建设部干部人事工作的有关规定，为从整体上推进干部人事制度改革提供制度上的保障。
二是加强领导，缜密部署，扎扎实实地组织实施竞争上岗工作。根据深化干部人事制度改革、加强领导干部队伍建设的需要，建设部党组经周密考虑、认真研究，决定开展副司局级领导职位竞争上岗工作。并根据目前建设部司局级领导班子配备情况，决定拿出十多个副司局级领导职位进行竞争上岗。初步打算，“五一”节后公布《竞争上岗方案》和《竞争上岗职位》，正式组织实施。大家要从建设高素质的领导干部队伍、增强党的执政能力的高度，充分认识通过竞争上岗选拔任用干部的重要意义。在统一思想认识的基础上，周密部署，认真负责，扎扎实实地把这次竞争上岗工作搞好，通过竞争上岗选拔出一批优秀的领导干部。
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