长期以来靠上级文件任命国企一把手的做法将在北京城建集团作古。作为国资委加快推进国有企业负责人选拔任用制度改革的一项重要内容，北京城建集团将在企业内部公开竞聘集团总经理。据悉，竞聘工作已于日前启动。
从北京城建集团了解到，集团公司对总经理的选拔，采取在集团内部公开竞聘的方式。按照要求，应聘人员应具备在集团公司副职岗位上任职2年以上或者在二级企业担任主要领导职务4年以上；具有大学本科以上学历、高级专业技术职务任职资格；年龄在45岁以下等条件。
6月1日，北京城建集团竞聘工作小组组织召开了集团中层正职以上领导人员参加的竞聘工作动员大会。在此后的2天内，凡符合条件的人员在规定时间内自愿报名。根据方案，6月中旬，集团将组织竞聘者个人答辩，并由参评人员无记名投票进行评议。与此同时，集团还将组织对竞聘者进行内部推荐和外部评价。所谓外部评价，一是借助并运用人才中介素质测评结果作为参考，二是由北京市国资委、市委组织部双高人才中心、行业专家组成的外部考评委员会，对竞聘演说者提出推荐意见。最后，集团竞聘工作小组将根据外部考评委员会意见占40％、集团公司常委会和董事会评价占40％、群众评价占20％的比例进行综合汇总。
另据了解，在依法聘任结束后，对竞聘上岗的总经理将实行任期制，时间为3年，其中第一年为试用期。试用期满后，还将按任用管理权进行考察。
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