十七局集团三公司立足技术工人也是人才的观念，下大力培养高素质的知识型职工队伍，加速实现由劳动密集型向技术密集型转变，进而促进企业持续快速向前发展。
三公司领导认为，在科技发展日新月异的时代，资金、技术、管理都可以引进，但始终离不开大批具有现代技能和高素质的劳动者。为此，他们从企业的长远建设和生存发展战略出发，决定从今年起，拟用3年时间培养技术工人1000名以上，并采取多种措施，使职工成为“精一门、会两门、懂三门”的高素质职工队伍。
他们一方面从思想上进行引导，教育职工自觉破除“人过三十不学艺”的陈旧观念，引导大家顺应时代进步，勤于学习，勇于创造，不断提高知识水平和实践能力。另一方面，他们在去年开展的“争创学习型企业、争当学习型职工”活动的基础上，最近又在公司上下广泛开展了“学习许振超、李斌，争当知识型职工”的活动，鼓励职工以许振超、李斌为榜样，树立长期学习、终身学习的理念，促进知识、技能的全面提高。
与此同时，他们建立起激励机制，激发职工学知识、学技术的热情。出台了科技成果奖励办法，规定每年召开一次技术总结，科技论文发布会，对工程施工、技术、科研、管理等方面的经验或技术成果及设计计算、施工工艺、科技信息等理论研究成果，分别评出等次予以奖励。对获得集团公司以上(含集团公司)奖励的，除享受上级单位的奖励外，公司再另行予以奖励。他们还对获得国家级、省部级工法和总公司优秀工法以及优秀技术总结、科技论文、五小成果的奖励也作出了相应的规定。在此基础上，三公司党委在事业上关心一线工人的成长进步，积极为他们创造成才环境，搭建人生舞台。他们规定：凡中专、高职毕业生在技术岗位且表现突出者，聘为技术员；凡第一学历不高、但取得国家认可的第二学历者，在职称评审上开“绿灯”，按需择优聘任；对在专业工种方面出类拔萃的一线工人，按条件标准将其聘为助理技师、技师、高级技师，并依次每月发给15元、20元、50元的技师津贴，同时，在入党、晋级、评功评奖、住房分配等方面给予优惠。据统计，目前已有93人获得技师资格，有12名一线职工被公司聘为助理技师，32人被聘为技师，3人被聘为高级技师，有593人通过了中、高级职业技能鉴定。
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