日前，国外某公司的代表来到北海，前往一家纺织出口企业了解该企业执行劳动保障法规的情况，了解项目包括“公司有无要求员工在受雇时交纳押金或寄存身份证件”、“公司有无经常要求员工一周工作超过４８小时”等等。国外公司的代表称，如果企业没认真执行劳动保障制度，他们将不再接收该企业的产品。
这些条文属于社会劳动保障的范畴，其实也是全球第一个“社会道德责任认证标准”（ＳＡ８０００）的内容。ＳＡ８０００是近几年兴起的一个新的国际性贸易标准。被称为“自愿的道德标准”，它的绝大部分要求跟我国的《劳动法》相吻合，有的条款甚至比劳动法的要求还高。ＳＡ８０００近期已经悄然进入我区，记者日前在北海一些出口企业采访时了解到，从今年５月１日起，国外企业提交的一些订单附加了新的条件——如果企业不执行ＳＡ８０００，就难以得到出口订单。
北海一家出口企业的老板提起这事颇有些怨气：“老外管得实在太宽了。”他告诉记者，他们一直生产外贸出口产品，今年上半年收到国外客户要求执行ＳＡ８０００标准的函件，产品订单直接与企业劳工权益挂了钩。国外客户随后派人前来考察，除了解设备和产品，还查看企业与员工订立的用工合同、购买养老保险等资料，查看员工食堂、洗手间和宿舍的情况，详细询问环保设施和安全生产等细节。
但不少老板表示支持：“ＳＡ８０００使企业增加了负担，但却得到职工的支持。职工干活更卖力了。”
记者从广西有关部门了解到，虽然已经有少量出口企业在国外订单的要求下，开始执行这一标准，但广西目前尚无一家企业通过ＳＡ８０００认证。还有许多出口企业对什么是ＳＡ８０００标准、如何理解ＳＡ８０００标准等问题缺乏了解。
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