中铁二十三局集团三公司继6月中旬成功对机关进行了大刀阔斧的改制改革之后，为不断增强员工素质，提升企业核心竞争力，公司党政及时制定了切实可行的学习制度，为企业发展奠定坚实的基础。
该公司在原有的党委中心组、思想政治工作研究会等理论学习基础上，扩大参学人员范围，拓展学习内容，并以制度的形式对学习进行规范。一是规定每周五的下午为固定学习时间，并实行签到制。二是在学习内容上，打破单一的思想政治理论学习模式，不仅学习党和国家的大政方针等理论政策，还把市场发展动态、名优企业先进的管理理念和管理方法、企业历史、发展规划、科学技术等纳入学习范畴。三是统筹安排。各科室有需要传达贯彻的学习内容，提前报公司党委工作部，并由专职副部长主管学习，进行统筹安排。
广大职工在接受教育、增强素质、拓展知识面的同时，改变了工作作风，转变了学习态度，由刚开始的要求学变为现在的主动学，并在学习的基础上，积极思考探索企业的发展问题，为创建学习型企业，形成具有核心竞争力的特色企业文化迈出了坚实的一步。
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