中铁二十四局集团福建公司自今年5月份开始，实施了机关机构改革，使机构设置和干部队伍结构得到进一步优化，为基层单位做出了表率。
由于机关冗员较多、效率不高、缺乏活力。今年5月，公司新的领导班子就位后，克服各种思想障碍，精心谋划机关改革工作，按照管理体制创新、管理模式创新和管理制度创新的基本思路，强化生产经营部门、弱化社会职能部门、合并职能相近部门，对原机关编制定员进行了大调整、大裁减，由原165人调整为90人，减员幅度达54.5%，职能部门由原22个减少到12个，科级领导岗位减少6个，有3名副处级领导干部改任调研员，39名机关干部退出了现岗位。
改革对公司机关干部职工震动很大，有力地促进了思想大解放，观念大转变，通过定编、定员、定岗，进一步明确了职责分工，理顺了职能关系，使机关工作人员人人有责任，个个有压力，工作积极性、主动性明显提高。
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