随着江西制造业的快速发展，高技能技术人才的匮乏已显现出制约江西经济发展的苗头。高级技术工人的工资随之水涨船高，南昌市甚至出现了月薪７０００元也难招一名高级钳工的现象。有关人士认为，加强职业教育，是解决高技能技术人才短缺的有效途径之一。
在南昌市有关部门最近调查的４４家工业企业中，６３％以上紧缺高级技术工人，３９％以上紧缺中级以上的技术工人，企业紧缺的４０种高中级“蓝领”几乎包括了所有技术性工种。如某矿业集团有限责任公司中，４９６０名产业工人中，技师只有３８７人，高级技师只有３５人。
专家分析，造成技能人才短缺的根本原因是人才培养和市场需求严重脱节。目前江西职业教育严重滞后，省内各技校的财政拨款额度是上世纪７０年代制定的，数十年未变。同时，江西省内的职业教育对市场需求反应较慢，专业设置不能满足企业发展的需要，学生学的内容几十年不变，培养出的学生动手能力差。
有关人士呼吁，全社会都应重视职业教育，要改进现有的职业教育模式。一方面，政府要加大对职业教育的投入，大力发展高中等职业教育，提高职业教育的比例，动员和鼓励社会资源从事职业教育和培训，加快建立结构合理、特色鲜明、适应经济发展需要的职业技术教育和培训体系。另一方面，技工学校是制造业工人的摇篮，要面向市场，改革办学模式和培养方式，突出动手操作技能的训练，培养具有较高专业理论知识的“技能＋智能＋复合型”的技术工人。
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