在保持共产党员先进性教育准备阶段，十六局集团三公司党委对流动党员、退休及内退党员进行调查摸底，对下岗、息工和困难单位党员给予帮助扶持。摸清了底数，稳定了情绪，为确保这次教育一个不漏奠定了基础。
十六局集团三公司公司近年来不断深化改革、减员增效，先后有190名党员办理了退休或内退，有17名党员外出劳务；部分项目投资不到位造成一些职工待岗，生活困难。公司党委一开始就意识到：这部分党员很容易成为这次“保先”教育的死角。于是，他们责成“保先”教育领导小组，对这些党员进行摸底调查，分类列出名单上报；对与企业已解除劳动合同和离退休回原籍居住的党员，按规定将组织关系转移到了其新单位或所在地居民社区；对息工待岗、内部退养、长期在外流动不能按时参加组织生活的党员，及时与他们联系商定“补课”时间，确保“保先教育”覆盖到每一个流动党员。此外，他们还帮助落实基层单位息工待岗职工党员的基本生活保障，设法安排他们上岗；对暂时不能安排的，积极做通他们的工作，稳定其思想情绪，以保证先进性教育在困难职工中也能顺利展开。
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