在最近举行的一场企业人才需求专题研讨会上，多家跨国公司的人事主管认为大学生求职中存在着五大误区。
一、应聘企业太随意在一次招聘会上，一家日资汽车公司的人事经理让应聘大学生说出几款该公司汽车的名字，没想到求职者一个都答不出来。这位人事经理说：“对企业这么陌生，在去求职前不去了解该企业，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”
二、应聘职位太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家跨国公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好工作。
三、不愿到基层去吃苦一所大学为毕业生联系的一家大型企业规定所有新参加工作的大学生都要到生产一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作机会。
四、求职简历太花哨一些企业人事主管认为，现在一些大学生把简历做得太花哨。其实简历太花哨不一定有好效果，在招聘会上，人事主管没时间去看“格言”等无用的内容，简简单单最真实，对于应届毕业生来说，简历一张纸足够了。
五、独立性欠缺对于父母参与求职、大学生缺乏主见的行为，多家跨国公司人事主管都表示反感。一位跨国公司的人力资源经理说，有的学生没有判断能力，应聘的时候由家长陪同，这样的人面试第一关就过不了。还有的人前几轮笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件，这都是学生应聘时应该避免的。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责”，一位人事经理说。
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