日前，在中铁十八局集团2004年决算2005预算暨财经工作会议上，该集团公司党委书记李永军发出“铁令”：即便是贷款，也要保证职工、民工的工资发放，让每户职工过好年，对以各种名目拖欠、克扣职工、民工工资的违法违规行为，一查到底，对拖欠职工工资达三个月以上或欠缴“职工保障基金”的单位和单位主要领导实行评先评优、经济奖励等“一票否决”，并加大考核力度，把这项工作作为对各单位领导班子考核的一项重要内容。“这个冬天好温暖，领导惦记我要过好年！”该集团某工地一民工拿着及时发放的工资在电话中对妻子高兴的说。
中铁十八局集团一直把职工、民工的工资问题作为维护职工、民工利益，保持企业稳定，保证正常生产经营，构建“和谐企业”的重要途径，他们采取各种有效措施解决工资拖欠问题。该集团针对民工多，流动频繁的特点注重源头管理和长效管理，在规范外部劳务的管理使用上，该集团强化施工劳务的录用管理、雇佣管理及过程管理，工程上场前就和劳务分包队签订完备的合同，并将所用民工人员花名册、劳动合同或协议备案。为保证两节期间职工、民工能高高兴兴回家，该集团结合春节前后欠薪高发期特点，党委、纪委、工会权益部等各级部门对解决拖欠职工、民工工资问题实行目标责任管理，对各单位进行重点检查，对公司单位、项目部违规违法用工、恶意拖欠和克扣职工、民工工资的行为，责令用人单位及时纠正和补发，不能立即补发的，要求他们制订详细的清欠计划，限期补发，并全程追踪拖欠工资补发情况。他们还建立民工工资足额发放保障制度，完善信息渠道，建立拖欠民工工资举报、投诉机制，为弱势群体诉讼提供便利条件等提出了具体要求。
另外他们还十分注重对《劳动法》等劳动法规宣传教育，专门成立法律事务部，经常性地到各工地作劳动法律法规专题讲座，并在企业内部的《中铁工人》报辟专栏，进行宣传和案例分析，指导项目部依法用工，规范管理，同时增强职工民工维权意识。一系列举措有效遏止拖欠工资事件的发生。
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