“啧啧，这小伙子真不错，工作这么出色，真该给予这些奖励……”日前，在十六局集团四公司机关大院里经常可以看到这样的场景：许多员工和家属围在办公楼门前宣传橱窗旁，观看着上面张贴的优秀员工的大幅照片和简介文字，不时发出赞叹声。这是该公司为评选出的优秀员工送的特殊礼物之一。
为了加强青年知识分子和专业人才队伍建设，四公司在不断提高优秀人才的政治、生活和经济待遇的同时，今年年初又出台了《优秀专业人才评选办法》，每两年在全公司开展优秀专业人才评选活动，对在科技开发应用取得突出成绩，在经营管理中获得突出贡献和施工中解决重大关键业务难题的人员，以及长期在施工一线，工作成绩突出的工作人员，可破格选拔，授予优秀人才称号，给予在同等条件下优先安排工作、专业培训、学术交流和配偶随调等奖励。
通过客观、公正的选拔，该公司共评选出15名“青年创业标兵”和26名“优秀专业人才”，一次性发给“青年创业标兵”奖金5000元，“优秀专业人才”除一次性获得奖金2000元外，连续两年每月还可享受260元津贴，随工资发放。此外，在宣传橱窗大张旗鼓地宣扬他们的事迹，以榜样的力量激励和鞭策全公司青年人立足岗位、争创业绩、勇争第一。活动开展后，对留住人才、稳定人心起到了积极的作用。
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