领导上岗要过群众关，干部任命不再由领导圈定。日前，中建三局三公司历时1个月之久的分公司领导班子副职竞聘工作正式结束，司属8个单位的26名班子副职受聘上岗。
本次竞聘严格按文件规定程序进行。首先自主报名，经资格审查后，在竞聘单位召开不少于50人的职工代表大会，由竞聘者演说，接着公司、分公司领导和职工代表三方投票，其中公司、分公司两级领导班子投票权各占15%，而职工代表投票权则占70%，最后计算三方投票的加权平均值，得分高者有机会上岗。另外，无竞争对手的竞聘者综合得分必须超过60分，多人（含2人）竞聘者其综合得分必须超过50分，否则不予聘用，职位空缺。
竞聘中，虽然公司、分公司两级领导班子都持有打分投票权，但他们的投票分仅占30%，左右不了谁上谁下，而职工代表对某位竞聘者的打分投票结果直接决定其是否具备上岗资格。过去选拔干部是分公司领导推荐，公司领导点头说了算。本次竞聘是当场投票，现场唱票，马上公布结果，职工有了发言权。这是该公司改革干部人事任命制度的一次新的尝试，体现了透明、公平、公正的特点。
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