有三年工作经验,业绩突出的杨军在应聘中一路绿灯,没想到却在最后关头突遭淘汰。而原因则是他在复试时,对“老东家”出言不逊。
在某设备公司应聘失败的杨军诉苦说:“企业所有的招聘条件我都符合,但最后居然招了一些业务能力比我差很多的新人。现在招聘完全没有公平性可言!”
该公司负责招聘工作的李大银部长说,杨军各方面的条件都不错,但在最后复试时,他们要求应聘者对原单位的上级或同事作出一番评价,他口出不逊,并且不惜贬低昔日的上司和同事来抬高自己。公司领导当即决定不录用杨,最后降低门槛,录取几名工作能力不如杨军的新人。 李大银认为,杨军应该明白自己落选的原因:首先,所有的企业都希望员工对公司忠诚,作为招聘单位,当然不愿意聘用那些过河拆桥的人。求职者为了得到新工作,今天可以放肆地攻击昨日的上司,明天他当然也会攻击今天的同事。其次,不惜贬低别人来抬高自己,这是一种极不负责的做法,当然会引起招聘单位的反感。
李大银认为,电影《手机》中有句台词———“做人要厚道”,跳槽者一定要牢记。他建议跳槽者尽量不要对“老东家”说三道四。
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