为了确保劳模管理工作的规范化，激发全员争先创模的积极性，十五局集团电务公司工会狠抓六项措施的落实，收到了良好的效果。
一是建立劳模联系制度。及时了解他们的工作、生活、学习情况，遇有重大事情及时召开劳模座谈会，请他们提意见和建议。二是坚持不懈地宣传劳模精神。形成了当劳模光荣和人人争当先进模范人物的良好氛围。三是关心劳模的身体健康。自1994年以来，组织劳模体检320人次、疗养12人次，劳模生病坚持走访慰问。四是制定劳模管理办法、重金奖劳模。“九五”以来，先后奖励处级先进生产者326人次，局级以上先进生产者、劳模、“五一奖章”73人次，支出劳模奖金20多万元。五是落实劳模优惠待遇的政策。按规定工会同行政认真落实劳模医疗、住房、农转非、子女就业和青年劳模升学深造等方面的政策。自1994年以来先后为73名局以上劳模分房加分，为一名省（部）级劳模家属特殊安排就业，为获得省（部）级以上13名劳模办理了劳模补充养老保险，保险金额达63000元，人均达4800元以上。六是建立劳模档案，及时准确地掌握劳模动态情况，使劳模管理工作走上了规范化的轨道。
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