“全国先进女职工集体”中铁十八局集团公司工会女职工委员会以提高女职工素质为切入点，动员和带领全集团女职工自尊自立自强，开展“三争”建功立业、素质自我达标等活动，全集团先后涌现出“全国先进女职工”2名，“全国先进女职工工作者”2名，“全国先进女职工之友”2名，省部级“三八红旗手”16名和省部级“三八红旗集体”8个。
中铁十八局集团现有女职工4338人，占企业职工总数的26.4%，怎样发挥企业“半边天”作用？该集团女工委一直以来致力于提高女职工的综合素质，去年继邀请“全国三八红旗手”、“中国十大杰出母亲”——苏杭女士到集团公司进行了“女性自强”与“教子有方”专题讲座后，女工委又启动了以争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”和争取“女职工建功立业优秀组织单位”为主要形式的女职工“三争”建功立业活动，动员全体女职工全方位、多层次的建功立业，促进集团公司生产经营。对表现突出是女工每年评比表彰一次。
为增强女职工的竞争力，该女工委引导、教育广大女职工发扬“四自”精神的同时，积极组织女职工开展岗位创新“六个一”活动。即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一条新建议，改造一项新工艺，创造一个新岗位，塑造一个新形象。女工委还组织女职工开展“巾帼树新风”、社区“文明家庭”的创建活动，通过广泛开展“家庭百科知识竞赛”活动、“美德在我家”有奖征文活动、“教子有方”系列讲座、“巾帼双文明建功立业”先进人物的先进事迹宣传等，发挥女职工组织在思想道德建设中的优势，引导女职工做素质型女职工和素质型母亲，为企业的精神文明建设添光彩。
女工委还大力开展“女职工素质自我达标”活动，以《女职工素质状况自我评估卡》、《女职工素质达标标准》、《年度女职工素质状况达标考评表》为基础，摸清女职工底数，为她们建立档案，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况，并实施动态管理。活动既强调提高女职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质；既重视女职工在全面发展，又突出教育培训的重点，针对性、适用性、操作性都很强，较好地适应了企业和女职工的要求。
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