从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。 大学生就业中存在的相关症结，从而缓解就业压力带来的负面影响。
用人单位喜欢复合型人才
提起应聘，大学生们有说不完的委屈话，他们感觉招聘单位在聘用他们时，有时是故意挑剔、找毛病，而招聘单位却说，很难找到一个合适的人选。那么，作为用人单位，他们到底需要什么样的大学生呢？
中国平安保险股份有限公司陕西分公司的徐春说，当今企业在招聘中最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富，还需要综合素质可能高一些，比如说，像知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律观念等等都是企业所看重的。所以说，企业欢迎复合型人才。
一家外资企业的经理说：“我们要求全面发展的复合型人才，既要能胜任我们公司的工作，还要是个‘多面手’。我们看重的是应聘者的能力，只要其社会经验丰富，企业团队意识强，就是理论水平差点也没有关系。这就是我所要说的，我们就需要这样的大学生。”
在8家招聘单位中得知，企业需要的大学生是复合型人才的大学生，都愿意为这些大学生提供一个展现才华、展示能力的平台，也都愿意不惜重金去寻找。但8家招聘单位却斩射出了一个信息，那就是应聘的大学生，应更多了解招聘单位的情况，熟悉招聘单位招聘用途，以便多给自己一次选择的机会，这样不但不误己也不会给招聘单位空添不必要的麻烦。
女大学生求职要过五关
地域关。非理性的地域偏好和个人因素，无形中缩小了女大学生的就业区域。受地域影响，不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑。
身份关。毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关。非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”，即使是研究生，也会被细究本科母校所在。
面试关。其实从递简历开始，困窘已经到来，这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面。女大学生除过要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。
年龄关。就业还是深造，大多女生都面临这样的两难选择。继续考研深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。更有用人单位认为，女研究生毕业时多数在24至30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，宁要素质稍差的男生。
心理关。社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生。不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面，显得比较被动。这种情绪已经开始向低年级女生延伸，不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事。
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