3月14日，上海有关部门首次发布了毕业生第一年工资指导价位。职场指南对发布此次信息的上海市劳动和社会保障局的有关部门和部分大专以上应届毕业生进行了有关采访。
分析篇：应届毕业生“薪情”5大看点
劳动和社会保障局对1260家企业中部分已工作半年的去年毕业生的收入进行了抽样调查后，发布了127个毕业生最新工资指导价位。
看点1：专业技术岗位薪资领先
工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185元；管理岗位月收入中位数为1880元，居于次席；生产技能岗位的月收入中位数为1700元，位居第三。
看点2：大学生当工人收入可观
从事生产技能岗位中有将近40%是专科及以上学历的毕业生，他们的收入并不低。
看点3：新兴行业薪资呈亮点
物流、汽车、IT服务、保险证券、广告等新兴行业的岗位薪资处于较高水平。
看点4：机械自动化专业收入最高
机械自动化专业的月收入中位数最高，达到2750元；其次是新闻传媒类专业2600元；第三是经贸类专业2550元。
看点5：不同地区就业薪资相当
“非中心城区”就业的月收入中位数为1900元，“中心城区”为2050元。浦东月收入中位数最高，为2500元；其次是松江和虹口2400元；第三是静安2200元；卢湾、金山、宝山为2050元并列第四。
问题篇：3种现象值得关注
问题1：应该为各高校毕业生薪资排名吗？
2004年各高校本科毕业生工作半年内的薪资收入没有明显差距。毕业于上海普通高校的本科生与重点名校本科生相比，在工作的初期月收入中位数没有很大差距。而具体到各类岗位，各所高校的本科生基本上也没有明显差距。
据了解，有关部门内部有一个不同高校毕业生薪资的排名表，但考虑到如果一旦向社会公布，有可能会产生意想不到的情况，因此这一次就没有公布。在接受采访的应届毕业生中，很多人也不赞同公布这样的排名表。上海大学的倪勇认为：“名校和非名校毕业生的薪资还是有差距的，公布了以后会进一步强化名校生的求职优势，对非名校生不利。” 复旦大学的唐嘉俊也认为：“还是不公布好！如果公布了有可能会造成更多的人非名校不读，而中国的名校只有这么多。”
问题2：文科生为何改行多？
去年毕业生求职时跨专业、跨行业的现象非常普遍。在“文史哲”类专业中，只有不到一半的毕业生专业完全对口从事文秘、行政助理和记者等岗位，更多的却是分布于各个行业、各类岗位。说明毕业生在择业时主动适应社会发展和需求的能力在提高，择业灵活度和择业弹性也在不断加强。
问题3：网络求职为何成功率低？
去年毕业生通过招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，通过网络招聘的占13%，通过熟人介绍和中介机构的分别占5%和3%。上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处的黄一周和方志杰认为，网络招聘成功率低的主要原因是网络招聘对应聘者和HR而言，成本都非常低，应聘者“无节制”地投简历，HR则挑花了眼，最后成功的概率也大大降低了。
调查篇：应届高校毕业生谈“薪情”
毕业生工资指导价位公布后，职场指南先后采访了一些应届高校毕业生，了解他们对这个指导价位的看法，和对薪资问题的真实想法。
实际到手要有2500元左右
潘东远 上海交通大学机械与动力学院热能动力系应届本科毕业生
我曾去内蒙古“支教”1年，今年获直升研究生的资格，目前在系里负责就业方面的工作。对于工资指导价位，应届生都会比较关心，像我们这样的理工科学生，会比较理性一点，平时就在计算上海的生活成本，尤其像我这样的外地生源，还要租房，一个月的日常支出大概在1000至1500元，考虑到生活成本问题，希望第一年的月薪，去掉“四金”和税收后，实际到手要有2500元左右。我们系的专业比较“古老”了，毕业后一般是去能源部门、电厂工作，大多是国有企事业单位，薪资不会太高，但福利待遇不错。有些去外资企业的同学，月薪可以拿到4000多元，也有一些月薪只有1800至2000元的也签约了。
我在系里做就业工作时也经常和同学说，毕业生择业时，薪资当然重要，但主要应该看发展方向。
一般4000多元可以接受
唐嘉俊 复旦大学管理学院信息管理与信息系统系应届本科毕业生
去年12月底，我已和快速消费品行业的一家著名公司签约，所以对这个指导价位不是太关心。但在去年落实工作单位前，对薪资还是比较关心的。学校就业办曾公布过去年各系毕业生的薪资排名，我们系居全校第二名，平均月薪4000多元。
同学们对薪资的要求有高有低，低的月薪2000元左右的也有，是想先签个“保底”的，免得成为“社会青年”。去年投资银行来上海招聘，我们学院有几个同学进入著名的投资银行，据说第一年根据业绩总薪资可以拿到30至40万元，当然基本工资没这么多，但估计月收入也有1万元左右。快速消费品企业的管理培训生月收入可以拿到6000多元，GE的培训生有5000多元。
我从去年10月应聘这家公司的管理培训生，前后2个月，通过了好几道关，最后才被录取，公司在复旦大学只录取了2个人，我的运气比较好吧。我认为薪资是大学生择业的必要条件，但并不是最重要的条件。平时大家聊天，觉得薪资固然重要，但最重要的是找到好的工作。一般月薪4000多元可以接受了，如果公司发展前景特别好，月薪不低于3000元也可以接受。
如果只看薪资高低，做保险代理人也许可以拿到很高的收入，但没有几个大学生会考虑做这个。
高的要求月薪4000多元
倪勇 上海大学国际工商与管理学院管理科学系应届本科毕业生
我在系里担任党支部书记，已获得直升研究生资格。研究生毕业后我的目标是进咨询公司，平时比较关心薪资调查之类的信息。初步看了一下指导价格，感到有些岗位的高位值和中位值还是比较准的，因此是有一定的指导价值。但是希望能做得更细一些，如最好说明是现金收入还是包括福利待遇在内的所有薪酬收入，是税前的还是税后的。
上海的房价这么贵，生活成本这么高，薪资当然是毕业生择业的重要因素。每个人都希望找到薪资高的好工作。同学们对薪资的要求差距是很大的，高的月薪要求4000元，低的月薪只要求2000元，成绩好的同学会对薪资有较高的期望，成绩不好的同学期望值就比较低，上海大学的毕业生中有10%至20%的人是很有竞争力的，同学中确实有一些已找到了月薪4000多元的工作。有位金融专业的同学，已和某国有银行签约，但他还不满足：“福利待遇虽然很好，但扣除税收后真正拿到手的钱不多。”
我从大三开始就比较重视职业规划，看重的是长远的发展前景。我曾在烟草集团实习过，也有机会留下来，估计如果留在那里工作，第二年就有可能拿到6到7万元的年薪，福利待遇也很丰厚。但我并不满足于这些眼前的利益，而是想去最有竞争力的地方工作，实现自己成为一名职业经理人的职业理想。
有同学拿到3000多元
王丽凤 上海建峰职业学院物流管理专业应届大专毕业生
平时同学之间经常交流薪资方面的信息，对这个指导价位当然比较关心。我认为找工作薪资不是第一位，而是要看工作环境和未来的发展方向。如果工作环境不好，薪资再高也没有用。从我同学的情况看，大部分人的月薪期望值是2000元，也有同学要求3000元以上。关键是每个人的心态不同。有个同学在一家大型的物流企业工作，月薪拿到3000多元，福利待遇也非常好，企业在“四金”之外给予双倍的养老金和公积金，说是享受“六金”的待遇。但这样的同学毕竟是少数。我的月收入期望值是税后1500元，但目前我实习的民营物流公司达不到这个期望值，而且还只给我加“三金”。我希望能进入一家中型的物流或者货运代理公司，能够有“四金”，能够拿到期望薪资。
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