在人才市场呈现出“买方市场”的态势下，大学生们为了尽早入行工作，都在提高求职技巧和自身素质等方面苦练内功。然而，居高不下的求职成本成了大学生们冲刺职场的一块“绊脚石”。在几年前还是几百元的求职成本也随着人才市场激烈的竞争水涨船高，如今，花费三五千元甚至上万元去找工作的大学生不在少数。专家指出，求职成本的增加表明了大学生们也开始重视包装和推销自己，但他同时建议大学生们在求职时从应聘渠道的选择、信息资源的共享等方面互相帮助，这样不需要花太多的钱就能起到事半功倍的效果。
求职成本知多少？ 据某工学院的抽样调查显示，2004年，平均每个应届毕业生的应聘支出都在千元以上。是什么原因抬高了大学生的求职成本呢？有关人员进行了一番调查发现，除去令人难以承受的精神压力成本以外，主要有以下几项支出占据了求职成本的“大头”。
费用一：制作精美的简历。如今的简历虽然在内容上有日益简化的趋势，但在形式上却一点也没有简化，越来越成为一件精美的艺术品。简历的纸张用最好的，简历中的照片也是请专门的摄影师拍摄的，不惜血本的目的只有一个：吸引招聘者的“眼球”。
费用二：参加各种培训考试的费用，比如，计算机等级考试、公务员考试、英语口语培训等等。但有的学生反映，即使考了那么多证书似乎对求职也没起多大作用。对此，专家认为，在传统的教育模式中，大学生被填充以各种知识，却缺乏必要的职业生涯设计和培训，因此在考证时存在一种盲目心理，枉费了大量的金钱和时间。
费用三：参加招聘会的“车马费”。以往在年底或者年初都是招聘会举办频率最高的一段时间，大学生们就不得不往来于各大城市各大招聘会之间，这都需要一笔极大的开支。但目前有一些企业利用大学生求职心切的心理，借用招聘会大做企业形象、产品的广告，却对招聘信息遮遮掩掩，耗费了大学生大量的热情、时间和金钱。
方法得当可降低成本
据了解，由于大学生尚未有经济来源，所以他们的求职费用大部分是由家里赞助的，但通过一些渠道，大学生完全可以凭自己的力量解决求职费用，或者适当降低一些求职成本。
既然求职费用渐涨是不争的事实，一些有远见的大学生从刚入学时就未雨绸缪，早早开始就利用业余时间去做家教等兼职工作，为求职积累费用。专家建议，一方面，大学生可以发挥自己的特长去解决求职费用；另一方面，可通过互相帮助降低求职成本，比如，某商学院的马强就和几位分处不同城市的同学组成求职互助小组，相互提供所在城市最新的求职信息，并通过在同学处借宿、搭伙等方式来摊低求职成本，这样一来，同学们就可以改变因盲目乱闯而花冤枉钱的现状。还有一些同学通过“搭伙”复印简历，在一些租赁店借用服装，为手机办优惠月卡等方式来降低求职的成本。此外，价廉物美的报纸更是降低求职成本的首选，报纸正以其招聘广告更新速度快、内容丰富等优势成为大学生求职时了解信息的主要渠道之一。
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