由同济大学学生就业指导中心完成的一份《同济大学毕业生跟踪调查与企业调研报告》显示，用人单位倾向于采用中介机构代理来招聘人才的比例，上海地区仅占0.5%，外地单位仅占1.5%；与此同时，企业对专科学历层次人才需求却仍达19%，仅次于本科学历层次，位于硕博士学历层次之上。
调研报告认为，区别于社会人才市场，作为毕业生走向社会的初级就业市场，校园招聘中的用人单位和毕业生双方仍对学校方有强烈的信赖感和依存度。而调研显示的中介代理的低分值，也显示了用人单位对目前人才市场存在某种程度的秩序失范、中介机构信用程度不高现状的看法。有鉴于此，人才中介机构今后在介入校园招聘时，应更注重加强诚信服务，从而取信于学子与用人单位。统计数据显示，在国外，社会中介机构代理数量一般占到校园招聘总量的30%左右，因此人才中介机构在这方面的拓展空间仍然很大。
高职毕业生出乎意料地在企业需求表上位列次席，既与同济大学传统培养技术型人才有关，也与调研所指出的目前社会风尚中鄙薄专科学历的现象有关。一方面学生不愿意选择专科就读，认为专科学历过低，而同时企业却又确实需要专科类技术人才。 这份调研报告对大学毕业生薪酬的调查揭示，大学毕业头年，年收入小于2万元的毕业生，在上海占总数的21%，在外地和全国，则分别占到32%和27%，而对大学毕业一年后的调查显示，上海地区这一比例下降到了2%，外地和全国的同一比例分别降至7%和4%。调研认为，这一调查结论印证了大学毕业生薪酬体系良好的成长性，即大学毕业生的收入水平不会长期处于低层次，随着工作年限的增加，收入状况将会呈现上升趋势。
在有关专业基础、外语能力、计算机运用、社会能力和个人修养等因素对于求职的作用方面，调研显示，用人单位更看重的是大学生作为一名高技术人才的价值，相对于毕业生较欠缺的工作经验和个人能力而言，毕业生的专业素养如何，今后会对企业的发展起到长远的作用。部分用人单位甚至极端地认为：“毕业生专业知识的充分掌握和普遍存有的社会能力缺失存在两极化趋势”。而个人修养位居调研结果的次席，用人单位认为个人修养包括做人方式等内容，他们认为，即使技术再强，一旦人格有缺陷，那么作为人才的社会价值便无论如何得不到体现。同样出乎意料的是，计算机运用和外语能力被排在较后位置，这与大学中目前盛行的计算机和英语能力考证热有出入，表明这类证书与专业知识相比，并非处于绝对优势地位。
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