中铁十二局集团一公司工会在维护职工政治、经济权益的同时，拓宽维权思路，努力探索维护职工精神文化权益的途径、方法和手段，广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化建设，大力营造维护职工精神文化权益的氛围，受到职工青睐。
一是思想上高度重视。公司工会按照上级有关要求和单位实际，制定了机关和基层项目部文化建设的标准、内容、考核办法，细化了各级工会组织的职责，并把文化建设成果作为衡量单位和工会干部政绩的重要方面，强化了各级责任意识。与此同时，他们注重培养骨干力量，工会每年选送文体活动骨干参加地方和上级组织的教练、裁判等培训，建立了一支思想素质好、工作热情高、有特长、能教练、肯吃苦的骨干队伍。通过对职工进行健美操、秧歌舞、太极拳等大众健身活动辅导，为职工提供了丰富的精神食粮。根据公司职工的爱好和特长，他们组建了业余篮球队、门球队、健身体操队、文艺宣传队等团体，大众晨练常抓不懈，双休日、节假日文体比赛不断，重大庆典组织专题文艺汇报演出，丰富了职工的精神生活，提高了文体活动的整体质量。
二是资金上全力支持。建立必要的场所、配置相应文体活动器材，是维护职工精神文化权益的基础。在行政的大力支持下，公司工会先后出资57万元，在机关大院建立了灯光球场、门球活动场、户外健身活动区等文体活动场所，融健身健美、棋牌娱乐、图书阅览于一体的多功能文化活动厅。要求基层项目部把建电视室、图书室、洗衣房等作为建家的基本条件，为基层项目部配备电视差转器46台，保证了地处偏僻的项目部职工，业余时间有电视看，有书读，有体育活动场地。基层开展文体活动可按标准先开支，后到公司工会报销，为基层开展文体活动提供了资金保证。
三是层次上不断深化。在职工文化建设中，公司工会做到“三个坚持”。即：坚持在内容上不断丰富深化，坚持在形式上不断推陈出新，坚持在方法上不断总结提高，使工会文化建设充满活力、魅力、吸引力，受到职工的喜爱。从2001年起，公司工会连续4年在元宵节期间组织灯展，职工们动手动脑积极参与，每年参展的灯笼达300盏以上，成为职工展示才艺的舞台和工会的“保留节目”。成功组织了女工时装表演、手工制作才艺展示等活动，提高了文化活动的品位。他们把引导职工向学习型、智能型和创造型转变作为文化建设的一项重要工作，大力营造学习工作化、工作学习化的氛围，通过组织职工参加“创争”百题知识竞赛活动，推广制梁厂“争创学习型组织、争当学习型员工”典型经验，开展“向测量标兵——中铁建总公司劳模孙立伟学习”等活动，营造了良好的学习氛围，“精一门，通两门，学三门”成为职工的自觉行动，对提升职工素质，增强企业竞争力，发挥了积极作用。
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