在共青团沈阳市委举行的青工技能振兴计划拜师会上，今年71岁的"机械大王"沈延刚又收了一个车工徒弟，而这位叫孙思国的徒弟"来头"也不小：全国青年技能大赛数控车工冠军。老少技能高手结合的"师徒模式"为解决"技工荒"开启了方便之门。
令人高兴的是，71岁的老工人仍然可以如他所愿奋战在制造业第一线。但是更多的"大龄"技工却因年龄限制而"报国无门"。
沈阳技术市场用工现状
据了解，作为重型装备制造基地的沈阳市，机械企业的下岗工人很多，其中不乏高技能人才。但沈阳的企业不论这些技术工人的能力如何，首先在年龄、文凭上设置关卡，使一些有特殊技能的老技工失去再就业的机会。而这些老技工因为年龄偏大被沈阳企业拒之门外后，却被南方一些民营老板高价聘用，因此出现了沈阳"文凭年龄都是坎"，南方"您有技术全都要"的技工"东南飞"现象。最新的统计数字表明，沈阳装备制造企业现有35万职工，技术工人占23%，技术岗位初级技工占60%，中级技工占35%，高级技工以上仅占5%，青年高技能人才更是短缺。
有关部门曾对沈阳市铁西新区装备制造业企业人才资源现状进行调查，结果表明：企业中电焊工、热处理工等特殊工种，技术工人出现了断档现象。而且技术工人的总体文化水平较低，高中以下学历的工人占职工总数的90.8%。
据了解，企业需要成熟的技术工人，但有些技工学校由于经费不足等因素的限制，学生的实践经验不足还适应不了企业用人的要求。由于生源少，企业却不得不使用这些学生。问卷调查显示，在年轻的技术工人中，想改行的人占到47.8%，绝大多数并不安心本职工作。
多数企业感觉到招聘一个高技能的技工比招一个硕士研究生还难。一方面是熟练的、有一定技能的"大龄"工人没人要，一方面是技术水平较低的年轻工人思变心切。劳动力市场正频频发出用工警告。
南方早有不同的用工标准
40岁已经成为沈阳企业用工的一条分界线。
有位下岗的老技工告诉说："要是凭年龄用工的限制取消，谁还到外地去打工，不就是年龄大了不吃香了吗？当年在企业我的手艺很吃香，可企业现在垮了，我下岗了。想再上岗，年龄却成了问题。可南方的老板就看准了我的一手绝活愿意用我。其实我的技术是国企培养出来的，可此地的用人标准不同，我只好'飞'了。"其实在沈阳有很多优秀的技术工人被迫去南方打工，而年龄成了他们留在本地企业的一个主要障碍。
一位民营企业老总就喜欢招聘"大龄"技工，他说，我不看工人的年龄，我看的是技术，只要他身体好，并且有技术，我就招聘。特别是国企中年龄大的下岗失业职工，因为他们很珍惜新的就业岗位，干出的活我放心。
前些天，沈阳推出的"技工大王"报道宣传了一位50岁的老师傅，为了能找到工作，他已经改行了。原来他在辽宁一家工程机械厂从事维修设备的工作，企业并轨后，他一直没有找到合适的岗位，他说，"改行是迫不得已而为之"。
从广东的企业了解到，在广东，很多企业招聘技术工人的标准很简单，只要你有能力，身体能适应，企业就委以重任，不看年龄多大，就看能为企业创造多大效益。
目前沈阳有些国企也认识到了这个问题，为了留住一些年轻的技工，吸引一些"大龄"技术人才，搞一些如"技术大王"、"技术状元"、"技术能手"选拔大赛这样的活动，其目的无非是稳定人才队伍。
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