为贯彻全国及中央企业人才工作会议关于“加强高技能人才队伍建设”的指示精神，围绕着中冶集团创新提升式发展目标，中冶集团二十冶把培养“实用”型人才作为公司人才工作的重点。
加强对作业人员的技术培训和职业技能的鉴定，提高作业人员的技术水平，是二十冶建立高技能人才队伍的一项重要工作。为此，他们大力调整了人力资源结构，从提高员工的素质和技能水平入手，加速高技能人才队伍的建设，调整高技能人员的总量和结构。与此同时，二十冶还加大了在企业内部技师和高级技师的评审的力度。经过严格审核，有62名技师和21名高级技师通过了鉴定，并被颁发了《劳动和社会保障部职业资格证书》。评审工作的进行在企业一线操作岗位的员工中产生很大影响，广大作业人员感到在本岗位上的工作有了奔头，在发展提高的方向中又多了一条渠道，学技术、比技能在公司蔚然成风。在2004年参加该公司举办的电焊工、维修电工培训班的员工中，有80％的人员通过了技能鉴定，取得了职业证书；有2600人次参加了各类岗位的认证培训；2005年上半年，二十冶人力资源部又充分利用施工空挡，开展了管道工、安装钳工、安装电工等中、高级工的培训共有400多人参加，使一线施工人员的实际技术水平得到了提高和评定。
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