一线技能人才大量需求
一线技能人才涉及钳工、铣工、电焊工、数控车床操作工等。这些工种一般只要求具备高中学历，但由于工作辛苦，劳动强度大，令许多年轻人望而生畏，导致一线技能人才短缺，优秀的技工更是供不应求。
从浦东人才市场上了解到，数控车床工最为紧缺，这一岗位科技含量较高，对从业人员的要求也相对较高，不仅需具备普通车床操作技能，还要懂电脑知识，会简单的编程。对于只有高中文化的技工来说是一种挑战。为了招到合格的数控车床工，有些企业开出了10万元年薪。
此外，浦东机械制造业企业对维修工的需求也较大，特别是数控机床维修工。此类机床成本较高，如果维修工技术不过硬，会带来较大的损失。因此，对从业人员要求较高，不仅要求熟知机械原理，还应熟悉相应的控制电路，并具备丰富的维修经验。但从人才市场供应方来看，合格人才实属凤毛麟角。 合格销售人才稀缺难觅 销售人才似乎是每个行业的稀缺人才，但机械制造行业对销售人才的需求更为独特。上海希克机械负责招聘的李先生称，机械的销售专业性强，特别是一些自动化程度高的机械，没有一定的电脑知识与自动化控制方面的知识，在销售时难以打动客户。因此，企业对销售人员的要求较高，不仅要具有基本的销售技巧和一定的从业经验，还需懂得机械设备的专业知识。但目前才市上兼具销售技能与机械专业知识的销售人员少之又少，同时具备建立销售渠道能力的合格销售人员更是稀缺。企业一般只能先招收具有销售技能的人才，再安排参加机械专业知识方面的培训。 此外，浦东机械制造企业对单证操作员也有较大的需求，特别是一些专业从事机械贸易的企业，单证操作员要占员工总数的一半以上。据介绍，单证操作员的门槛并不高，只需具备英语四级水平、大专以上学历和熟练的打字技能就可。但由于工作较为枯燥，挑战性不大，因此，单证操作员流动性较大，这也造成了机械贸易企业对该岗位的频繁招聘。 专业技术人才严重短缺 技术已成为决定机械制造业企业竞争力的重要因素，因此，专业技术人才需求行情上涨。其中，企业对机械设计人才的需求尤为迫切，此类人才被喻为机械制造业的“头脑”，工作挑战性大，创新性强，因此，企业在招聘时总是精挑细选。浦东某机械公司在招聘机械设计工程师时就列出了一张“清单”：勤奋好学，钻研精神强，具有一定的领导才能和团队协作精神；从事专业机械设计及深化设计两年以上，有较丰富的工作经验；有较强的技术资料分析、归纳、总结能力；有较强的技术创新能力；有吃苦耐劳、勇于拼搏、积极奋发的精神等。正因为从业门槛较高，合格人才寥寥无几。上海星荣精机的招聘人员告诉记者，目前人才市场上符合企业要求的机械设计人才较少，主要表现在实际工作能力不够。机械设计不是单纯的理论研究，而是需要把创意变成产品，要求从业人员具有扎实的理论功底与技术基础、创新能力和极强的动手能力。要成为这样的复合型人才，至少需要三四年的锻炼，但目前才市上大多都是新手。 据了解，质量管理人才也是浦东机械制造企业急需的专技人才。质量管理人才不仅需要熟悉各种质量管理标准，具有相应的管理才能，而且还要掌握机械制造技术，对存在的质量问题能提出有效的解决方案。
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