2005年8月26日，“超级女声”轰隆隆拉下帷幕，一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国，让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说，职场也如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。 近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38％的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27％的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35％的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
尹戈／绘
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■ 员工看法 爱作秀，没人缘 冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不诚实的同事，不可交，也不可信。 太老实，被忽视 在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字！陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。
■ 企业意见 过度作秀是浮躁 目标软件（北京）有限公司人力资源部经理杨钊认为，适当地表现自己是有好处的，但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉，这种人往往会频繁跳槽，所以一般企业不会欣赏爱作秀的员工。尤其是一些大企业，因为企业自身的人才来源很广，他们对于人才的筛选非常严格和谨慎，所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然，如果在自己能力范围之内适当地去展现自己，善于与人沟通，思维比较活跃，在职业发展道路上还是很有益处的。 过于踏实为何晋升难 杨钊还认为，埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。 杨钊说，员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。 作秀要分场合 乐天（中国）食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，作秀也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。 ■ 专家意见 越有实力的人，姿态越低 著名心理咨询专家韩三奇表示，过于表现自己，从心理学的角度来看是一种不自信的表现，这种人生怕自己的优点别人看不到，所以就会有意识地突出自己的成绩，博得别人的关注。一般来说，真正的成功者，或者感觉自己比较有实力的人，往往更加看重自己需要改进的地方，以及下一步应该如何进步，越是有实力的人越会去征求别人的意见，以此来弥补自己的缺点，而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点，一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现，则体现出一个人内心的空虚以及不自信。 自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略周围同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。
■ 专家支招
职场作秀秘笈
北京竹马管理咨询公司总经理马思宇认为，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。
总结职业专家们的意见和建议，职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点：
第一，马思宇认为，可以通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿。
第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。
第三，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。
第四，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。马思宇认为，这也算职场中的一个技巧，必须去这么做，否则老板永远不知道你在做什么。
第五，前程无忧的职业专家表示，职场上有一个很重要的游戏规则，就是“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。
第六，要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏，这也是展现能力的一个重要方法。
■ 职场问答
困境老板犹豫是否应去打工
读者刘女士来信说：我原来自己开公司，但是效益一直不太好，后来遇到一个大学同学，他邀请我做他们公司（他是董事长）的项目经理，现在他们公司已有四个项目经理，我的待遇和他们一样?熏有底薪有提成，但和他们不同的是我可以投资某些项目，参与分红。我在犹豫是否应该放弃自己的公司接受同学邀请，请专家指点一下。
专家解答：刘女士在做这个决定前，一定要分析几个因素：１．自己公司的经营现状，发展前景、资金的状况，现在碰到的问题是由于什么造成的。很多人在创业的时候都会碰到困难，有的人坚持下来就成功了。２．刘女士同学公司的经营状况、发展前景，过去后所承担的职责和权限，以及未来的收益。同时也要了解现在股东的状况以及合作方式。３．心态与角色是否能够转变过来。自己当老板事事操心，但都能做主；给人打工看似省心但很多关系要协调。最后，请刘女士考虑自己到底想要得到什么，这样不管做出什么决定今后都不会后悔。
我讨厌的下属上司“护”着
读者张先生来信说：我在一家企业做生产管理工作，有一个下属，每天在自己办公室的工作时间不超过２个小时，必要的案头工作一完成就跑到楼上管理人员的大办公室里，帮着经理们搬东西、拿文件、发传真和聊天，乐此不疲。他也就成了楼上和楼下的新闻播报员，各种小道消息他都清楚。我找他谈了几次，但几天后他又是老样子了。几次我想换人，但都因为楼上的经理认为他肯干、人又机灵，维护着他，所以都没有换成。遇到这样的下属我该怎么办？ 专家解答：不知道你跟下属几次沟通都说了些什么。他显然是那种“信息搜集者”类型的员工。这样的员工，可以发挥他沟通好、信息渠道多的特长，把他放在更适合他的岗位上。如果您的部门有这样类型的工作，那么他会很高兴去做，并且业绩会很好。如果公司内有这样的岗位，也可以和人事部门沟通，向他本人建议，有意识地把他朝这方面培养。最后也想请你回顾一下自己部门的各岗位工作量是否饱满，如果下属两个小时就能完成自己当天的工作，那么就应重新分析工作职责，重新分配工作任务了。
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