9月开学临近，2006届毕业生的校园招聘也进入紧锣密鼓的“备战期”。虽然离教育部规定的企业进高校招聘的“开禁日”——2005年11月20日还有3个月时间，但是众多跨国公司、国内知名企业组成的校园招聘“排头兵”已经悄然行动。在中华英才网举办的校园招聘研讨会上，与会的七成企业已有明确校园招聘规划，招聘规模集中在10—50人，其中不少是来自石油、金融、电气等行业的“新面孔”。如何提前备战校园招聘会，成为众多大四学生关心的问题。
中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖介绍，现在已经有知名公司开始筹备下半年校园招聘会。据了解，围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战，已趋于白热化，进校的时间表每年都在前移。一些企业将在9月开学后的1—2周内启动招聘宣传。 校园招聘的吸引力正在增大，每年都有新企业进校园。目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。近年来，校园招聘呈现一种新趋势，进校企业已经从少数顶级跨国公司扩展到更多行业的跨国企业和国内民企、国企。有关专家预测，今年进行校园招聘的企业将有所增加，更多具有行业竞争力的企业会加入校园招聘“抢夺”人才，石油、金融、电气等传统行业的企业也将成为这场人才争夺战中的重要力量。
校园招聘会深受大学生欢迎。调查显示：87%的大学生明确表示“不会错过校园招聘的机遇”，8%的大学生不确定是否参加校园招聘会，仅5%的学生表示不参加校园招聘。
校园招聘会，用人单位青睐哪些大学生
拔尖的学习成绩和技术能力，并不是敲开知名公司的“护身符”。某知名大企业人力资源经理说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看重应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。
另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言，很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才，这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人，也就是通常所说的职业操守。
摩托罗拉(中国))电子有限公司中国区高校关系经理毛萍介绍，公司会考虑职位需求情况来决定招收什么样的学生，没有倾向性，有特长的学生会更有竞争性，有特长、有创新能力的学生有更多机会加入摩托罗拉。
据了解，众多往年进校园招聘的企业认为，企业重大学毕业生的潜力和今后的发展空间。 同时着重考核他们是否具有活力、热情、创造性，是否会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。
校园招聘热潮中警惕四大误区
面对即将到来的新一轮校园招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。
误区一，不少大学生有外企情结，甚至有些学生非外企不进。智联招聘资深职业顾问郝建说，进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。
误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。过来人、现在宏碁公司工作的胡先生说，在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。
误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。
误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。职业指导师张瑔文介绍，在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。
热门推荐