准确地进行自我定位
准确的自我定位是大学毕业生竞技职场的首要条件。由于多方面的原因，许多大学生毕业后谈起自己的职业规划显得一片茫然，不知道自己能干什么、适合干什么，不知道自己的目标是什么，应该朝哪个方面向努力。这样就会在择业时带有很大的盲目性，不是迫于生计饥不择食地随便找个工作就是“这山望着那山高”频繁地跳来跳去，结果毕业几年后仍然在原地踏步。有些企业进行招聘时曾遇见很多学广告的毕业生应聘文员，感到非常吃惊，当问起她们其中原因，她们的回答是“不管干什么，只要找到工作干就行。”这就是没有准确自我定位的结果。
那么，到底该怎样进行准确的自我定位呢？专家总结概括出“三点一线”自我定位法。这三点就是：追求的目标，潜在的能力，本质的兴趣。如果这三点一致成为一条直线的话，那么人生所追求的目标就极有可能实现；相反如果这三点背道而驰，不成直线，就必须进行调整，否则人生所追求的目标将很难实现。举个例子：你如果将人生追求的目标定为一位名作家，但你并没有创作的潜能，你本质的兴趣是开车，其实你是在看到成功作家辉煌的冲动下才定下当作家的目标。像这种情况必须及时调整，否则再努力目标也很难实现。再说得近一些，公关学子可以做管理、可以做策划，可以跑市场做业务，也可以做广告等等；如果做管理必须有较强的组织协调能力、领导能力；如果做策划，必须思维活跃、开阔、有写作能力；如果跑市场做业务必须具备销售人员的一些必备素质。否则，如果自我定位失衡，那就等于自己的职业道路一开始前进的方向都走偏了。
良好的择业心态
著名足球教练米卢说过：态度决定一切。其实，择业的心态也至关重要。虽然职场上有“大型企业选文化，中型企业选制度，小型企业选老板”的金玉良言，大中小企业各有各的优势和风险，最重要的是要用一个正确的心态来面对。
据了解，当初毕业时不惜使出浑身解数往一流企业进的师兄、校友，他们中大部分干了不到半年就另谋高就了。原因几乎相同，现实中的名牌企业不是原来所想象的那样，关系复杂，形式主义，问题重重，感觉使自己得到压抑。实际上，就算是世界上最卓越的公司也一样问题重重，一样存在种种不好的现象，试想，如果企业各方面都是最优秀的，那还要大量招聘干什么。这些大牌企业尚且如此，那么大多数的中小企业更不必说了。作为服务于企业的一名员工首先我们应该始终做好自己的本职工作。针对企业出现的问题向有关领导表达自己的看法、提出合理化建议，并且尝试着付诸行动。只要你用心这样做了，你的努力肯定会得到回报的，即使在这个企业得不到回报，也会在其它企业得到回报。一家饲料公司曾招聘过一位企业管理专业的应届毕业生做业务员，虽然是一个小企业，但他始终努力工作成为公司最优秀的业务员，公司曾提拔他当区域经理，几年来他一直在那家饲料公司努力工作。后来由于公司领导一意孤行，公司业绩一落千丈时，但他所负责的市场仍然“风景这边独好”。最后本地一家大的集团公司不惜重金将他“挖走”，现已成为该集团公司营销副总。假如在那家饲料公司时他也“做一天和尚撞一天钟”混日子的话，绝对不会有今天的成就。这就是心态所决定的。
充分灿烂自己的闪光点
作为大学毕业生应该对自己要求高一点，不管身处大企业还是小企业，不管是做管理、做策划，还是跑市场做业务，一定要身怀绝技“有两把刷子”。让自己时不时地灿烂一下。这样自己才会升值，身价倍增，才会快速提升成为人才市场上的“抢手货”。
身在职场，现实是很残酷的。如果你在一个公司表现较差，那你肯定会被淘汰；如果你表现平平，那你肯定是一直原地踏步。只有出色，充分灿烂自己的闪光点，你才会步步高。
不断进行学习“充电”
自己在职业道路上步步高升的背后是自己能力的不断提高。而能力提高的途径大体上有两种：一是通过在工作中不断的实践锻炼、并悟出很多道理。二是通过自身读书看报，博览群书、参加培训等方式为自己充值。对于受过高等教育的大学生而言，可能更多地是需要在实践中锻炼、提升。所以一定要发挥“初生牛犊不怕虎”的优势，敢于主动接受有挑战性的工作，一旦挑战成功了，你就脱颖而出了，即使失败了也更能使自己“吃一堑，长几智。”何乐而不为呢？
要经常性地阅读跟提高自己知识技能有关的 “三种杂志，三种报纸，三种网站。”在网络时代，今天不学习明天就落后，谁都一样，因为知识更新太快了。
曾有这样一个案例：一个初中毕业从农村出来的女孩起初是被老板的朋友介绍来当美容师的。由于她生性老实，性格内向，每次出差都被分配到最差的市场区域。哪曾想，一向默默无闻的她半年之后成了公司一颗耀眼的新星，因为她让几个快要丢掉的市场“起死回生”了。被大家刮目相看不说，还被提升为区域主管。现在已经是培训部经理了。最差的市场也是最容易出成绩的市场，同时也是最有挑战性的市场。如果不经过几个最差市场的磨炼，她的提升决不会这么快。这就是不断学习的结果！所谓，磨难是一所大学！
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