近日，中铁五局二公司开始在全公司推行“首席技工”和“金牌施工员”制度，这是该公司实施人才兴企战略的重要一环。
该公司对首席技工和金牌施工员的考核主要从理论、实践操作和现实表现三个方面进行。首席技工和金牌施工员每两年评选一次，由公司发给荣誉证书和专项津贴。公司对首席技工和金牌施工员实行动态管理，可以连评连任，连续3次被评为首席技工的职工破格申报技师，已是技师的破格申报高级技师，中途间断的不予连续计算。首席技工、金牌施工员不搞终身制。在享受待遇期间发生重大过失或违纪行为的将免去资格，取消待遇。
2005年，二公司计划在爆破工、木工、架子工、机械操作工、测工、钢筋工、钳工等工种中选拔“首席技工”，在现场施工管理和协作队伍管理中评选“金牌施工员”。今后将逐步推广到其它各工种同时在现场施工管理和协作队伍管理。
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