近年来，中铁二十五局集团柳州公司在引进、培养大中专毕业生工作上狠下功夫，唱好“三部曲”，为他们的健康成长提供良好的环境。如今，他们大部分都已成为项目部重要的技术和生产骨干。
唱好“安心曲”。公司为毕业生举办岗前培训班，介绍企业现状和发展规划、见习期间的管理要求及待遇等情况，让他们感受到公司的关心。2004年底，公司还调整了见习生临时工资标准，本科毕业生由原920元提高到1300元，专科生由653元提高到1000元，中专生由618元提高到700元；本科学历见习生发给一次性安家费4000元。同时，加大资金投入，修缮公寓式单身宿舍，为见习生营造良好的生活环境。
唱好“舒心曲”。公司针对年轻人的特点，充分发挥人力资源部和工会、共青团组织的职能作用，在见习生中开展有益成长的活动。一是开展传帮带活动，根据毕业生所学专业，安排到所学专业及培养方向的岗位上，并挑选了一批思想好、业务精、责任心强的工程技术人员或工人师傅任见习生的指导老师，确保见习生在见习期间技术上有人教、生活上有人管。二是开展“四个一”活动，即：让见习生参加一项科技活动、参加一项QC活动、一项技术革新活动、撰写一篇技术论文；三是搭建一个舞台，即搭建见习生才华展示的舞台，开展各项活动，通过展示，发现人才；四是营造一个氛围，即营造青年志愿者服务活动的氛围，组织他们参加志愿活动，培养团队协作精神。在内容丰富、形式多样的活动中，广大见习生竞显风采，心情舒畅。
唱好“信心曲”。强化用人机制，公平竞争，让见习生对公司对自己充满信心。去年来，公司进行了三项制度改革，管理干部的使用全面实行公开招聘和竞争上岗制度，把那些具有真才实学、德才兼备的优秀人才选拔到干部队伍中来，不断提高和调整干部的文化结构和专业结构，加大了对优秀年轻干部的培养和使用力度，让广大见习生增强了对公司的信心，也对自己的发展有了更充足的信心，激励了他们的工作热情。
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