两分钟打动招聘官 人才市场专家谈做简历

慧聪工程机械网   2005-11-18 11:09   来源:新华报业网  作者:吕妍

上周日,全省秋季高层次人才交流会举行,应届研究生占了进场求职者的一半以上,由于是人才大集,求职者与用人单位交流的时间并不多,所以简历的作用就显得十分重要。省人才市场总经理韩志忠说,简历是毕业生求职的敲

上周日,全省秋季高层次人才交流会举行,应届研究生占了进场求职者的一半以上,由于是人才大集,求职者与用人单位交流的时间并不多,所以简历的作用就显得十分重要。省人才市场总经理韩志忠说,简历是毕业生求职的敲门砖,初涉职场的毕业生尤其要重视简历。

用简历2分钟打动招聘官

每次毕业生招聘会,用人单位都能收到很多简历,但是大部分简历都入不了招聘单位的“法眼”。很多毕业生的简历千篇一律,秘书、会计、营销,不管投哪个职位,简历都是一模一样。韩志忠说,简历最重要的是要有针对性,在几张纸的简历上要充分显示自己适合某个岗位,比如营销岗位,就要体现有良好的沟通能力和亲和力;技术岗位除了专业技术外,还要具备做事严谨的品质;管理岗位则要求有协调组织能力;文秘岗位就需要比较突出的文字表达能力。有统计显示,招聘人员翻阅一份简历的时间大约为2分钟,那种长相相似的“万金油”式简历,根本行不通。

简历上的个人爱好不等于生活爱好

每年,统一发放的高校毕业生就业推荐表都有特长、爱好一栏,很多人都填上爱看电视、爱上网等,经常弄得招聘单位啼笑皆非。其实设置这一栏并不是要毕业生写自己的生活爱好,而是要向工作单位展示自己区别他人,非常个性的地方。

简历尽量和应聘单位风格靠拢

现在外企在国内招人已经不是什么新鲜事,外企中绝大部分员工都是国内现招,很多毕业生也很向往到外企工作。不同国家的企业对员工风格的喜好也不尽相同,毕业生在做简历的时候要特别注意投其所好,一般亚洲和国内的企业比较喜欢稳重、踏实、诚实、本分的员工,对证书和学习成绩比较在意。而欧美企业则更多的注重实践能力以及外语能力。毕业生在做简历之前,最好对准备应聘的公司有所了解。一些找到好工作的毕业生甚至通过各种渠道,把招聘人员的性格、做事风格都打听得清清楚楚,以免面试的时候“犯冲”。

简历并非不能做得“花哨”

近几年,毕业生们在简历的外形上猛下功夫,你附上精美艺术照,我就用铜版纸,导致求职简历越做越复杂,越做越漂亮。对于大部分毕业生的简历,只要能有针对性并且真实地反映自己的情况就可以了。但是,有些专业的毕业生在简历上多费点心还是十分必要的,经常能起到事半功倍的效果。记者在现场看到,南京一高校广告专业的刘同学不像别人带几张纸质简历,他给用人单位的是由专业制作公司做的视频简历。他说,这份简历不只是自己的再现,还包括了面试中考官需要知道的问题,采用这种形式也更直观地展现了自己的专业优势。

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