2005年11月17日，中冶集团上海宝冶公司召开了2006年人才引进专题工作会仪，对下一步公司引进应届大学毕业生和社会优秀人才等方面工作进行了具体部署，并成立了由公司人力资源部牵头，各分公司、各部门人员组成的十五个招聘小组，计划从今年11月底开始到全国各大院校选招应届优秀毕业生，同时该公司人力资源部还制定了详细的人才引进实施方案，2006年计划引进各类人才100名。
上海宝冶公司一贯注重在吸引人才、重视人才、使用人才和留住人才四个环节上下工夫，大胆使用中青年技术和管理人才，通过给任务、压担子、建平台、创机会、出政策等措施，使中青年人才成为科技创新、管理创新的中坚力量。 近年来，公司根据“人力资源是第一资源”的科学论断，不断加大人才工作力度，改变人才观念，完善人才机制，并出台了一系列引进和用好人才的规定措施，使人才队伍总量不断增加，素质不断提高。
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