日前，三一重工总裁向文波在其博客上表示：“省会以上城市员工的工资标准不能低于1500元/月”。他首先引用了美国汽车大王福特百年前有关工资的论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”
在向文波看来：“如果最低工资能够到这样的水平，我相信困扰中国的留守儿童问题可以解决，员工也可以拥有一间斗室过起正常的夫妻生活。”“我认为1500元/月最低工资并不是一个梦，是完全有能力解决的，只要国家立法，中国境内的所有企业家、雇主都应该承担而且有能力承担起这种责任。”向文波说。
六成网友认为此法可以尝试
没料到，此言一出，惹起舆论哗然一片。有网友说，在中国至今依然以劳动密集型企业为主的情况下，最低工资1500元/月很可能导致大多数企业特别是民营企业的亏损，很可能会摧毁中国改革开放30年的成果。
最低工资应该多少？2007年9月，浙江省月最低工资标准最高档调整为850元，这已是全国最高标准。但事实上，近日，广州市人力资源市场服务中心针对252家大中型企业的最新调查显示，新入职员工平均起薪为每月1160元，比去年同期上升了136元，涨幅13%。换言之，最低工资也许不能硬性规定的，而是根据市场的需要浮动的。在这种情况下，网友“他山之石”认为：“不管怎样，还是实实在在地涨点工资吧，哪里工资高我就去哪里？劳资双向选择会更实在。”
最低工资1500元/月摧毁中国？
而当人们争论的焦点还只是在数字的多寡上，经济学家张五常则彻底地否定了“最低工资制度”。他在博客上说：“中国2008年要实行的《最低工资规定》是严重的政策失误，最低工资的意图是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些下层找不到工作。有最低工资的规限，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱’的了。同样最低工资，同样工作能力，取白舍黑不难理解，而女职员当然是选较为好看的了。”
点评：问题的关键不是制定最低工资标准，而是这个标准是多少的问题。是高标准（1500元/月）还是低标准（800元/月）？这个数字恐怕不是政府能一刀切地制定出来的，还是需要通过市场的杠杆作用来调节的。让劳资双方市场上见吧——“说个数，行就干。”
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