记者从上海荣正投资咨询公司获悉，2007年，上市公司高管最高年薪平均值为548285元，较上年增长57.15%。这是荣正咨询9年以来对上市公司的研究中，首次出现高管工资涨幅超过50%的情况。
金融高管摘得桂冠
荣正咨询的研究报告显示，金融业各岗位薪酬平均值均高居各行业之首。根据排名，中国平安（601318）董事长马明哲凭借66161000元的年薪毫无意外地摘取了桂冠，成为2007年度上市公司年薪状元。紧随其后的是深发展A（000001）的董事长法兰克纽曼和民生银行（600016）董事长董文标，分别以22850000元和17486200元的稳居榜眼和探花。
同样没有悬念的是，中国平安的董事长、总经理、董秘、财务总监和副总经理均在按职位分类年薪龙虎榜的榜首。在独立董事年薪排名中，深发展A的独立董事以980000身价位居第一。湘股之中，山河智能（002097）董事长何清华凭借2007年末的持股数，在2007年末董事长持股市值排名榜位居第四。
薪酬与业绩相关性渐强
据了解，这份基于已披露的2007年度上市公司年报所做的研究报告，选取了1494家上市公司样本，参考各自高管薪酬与持股情况得出。
根据对样本数据的分析，荣正咨询指出，高管团队持股主要影响的是企业的经营效率即相对业绩指标，但对企业的绝对业绩规模没有显著影响。高管年薪数额大小很大程度上决定于业绩，薪酬水平反过来也会影响企业业绩。而随着股权激励计划在上市公司的逐渐实施，高管持股市值与企业的业绩相关性会逐渐加强。
值得一提的是，在往年5%至6%的增幅上，2007年“独立董事津贴”首次出现了两位数的增长。荣正咨询认为，尽管绝对值仍然偏低，但已能反映出独立董事在上市公司治理中的责任和作用正在提升，相应津贴水平也有所提高。同时，在薪酬构成中，金融业高管的当期货币薪酬过高，持股市值低，报酬结构不合理，长期股权激励严重不足等，也是当前国内上市公司高管薪酬制度设计上的缺陷。
增长幅度略显异常
相比前两年，2007年上市公司高管们的薪酬要“丰盛”很多。据统计，2006年上市公司高管最高年薪涨幅为19.99%，而2005年，这一数据为23.05%。
推出该高管薪酬研究报告的“薪酬专家”郑培敏在过去十年内对高管薪酬都有系统研究，他表示，由于监管部门要求上市公司披露准确到人的精确值，此次统计、排行及对应的平均值的可信度、真实性均更高，而增长率就显得略有异常。与往年相比，基于监管部门越来越严的要求，高管薪酬披露质量越来越高，上市公司2007年的薪酬情况的确颇有特点。在同一口径和误差情况下，年增长25%左右是较为正常的，而57.15%确属“异常情况”。他表示，在很大程度上，令人诧异的薪酬涨幅应当归因于监管部门信息披露质量的提升。
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