在北京桩机人力资源部，笔者见到了庞大的应聘阵容。“现在我们加大了招聘投入，仅上个月就招了近100名新员工。这种招聘力度在北京桩机是从未有过的。”刚从总部调至北京桩机的人力资源部部长杨际锋说。
为配合公司的跨越式发展，人力资源部做了大量工作。首先在做好日常招聘的同时，他们制定了寻聘计划，计划在半年里建立一个中高端人才储备库。“中高端人才难以在短时间内找到，如果现在不储备，公司成长到一定阶段，它就会成为制约公司发展的瓶颈。”杨际锋介绍，人力资源部已经开始对行业人才分布情况进行摸底，主要搜集研发、施工、管理、营销类人才信息，并根据公司需求实施定向招聘计划。
其次，在内部队伍建设方面，人力资源部非常重视现有干部的能力提升，以及后备干部储备与培养。近段时间，他们狠下功夫完成了硬件设施以及自身培训队伍的建设，并完善了原有培训体系。
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