为使新入职员工、换岗（转岗）员工及返岗员工通过岗前培训，学习与岗位工作相关知识，以达到岗位工作所需标准，使之能胜任未来岗位工作，近日，特机公司出台《岗前培训制度》，全面规范员工岗前培训，为公司的发展提供岗位适应人员的保障。
培训人员分类明确《岗前培训制度》适用人员涵盖了新入职员工、换岗（转岗）员工及返岗员工等三类，新入职员工分为统招应届毕业学生及社会招聘人员（含集团调动人员）两类。换岗（转岗）员工为个人申请换岗（转岗）；因工作需要换岗（转岗）；因绩效考核不合格、违反企业规章制度换岗（转岗）三类。返岗员工为因其他原因离岗较长时间的员工。
培训目的内容明确 新入职员工、换岗（转岗）员工、返岗员工岗前培训包括三类，一是上岗基础教育，包括岗前基础安全教育；公司概况、企业规章制度等；未来岗位描述及特征，该岗位如何与其他岗位配合；未来岗位所属单位职能，该单位如何与其他单位配合。二是岗前技能培训，包括未来岗位相关操作知识，所用设备性能及操作；未来岗位相关安全事项；未来岗位紧急情况应变措施。综合培训等心理培训：针对该类人员因刚毕业，初入社会，而可能产生的负面心理作用；根据不同人员不同岗位设计不同培训内容。
培训考核措施明确 对于新入职员工、换岗（转岗）员工及返岗员工岗前培训考核纪律，参照该公司《员工教育培训纪律及考核管理规定》。根据合格、不合格的考核结果，公司作为能否录用及能否胜任工作的依据，并按《劳动法》及《劳动合同法》相关条款处置。
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