“一元年薪”看上去很美
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在国内，三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。而在不久前，上海市国资委也透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，最高降幅达到40%。
在全球性金融危机的影响下，社会对国企高管降薪的呼声很高。如今，一些国企高管主动宣布降薪甚至只拿“一元年薪”，是响应社会呼声、应对金融危机的积极举动，值得赞扬。但笔者认为，国企高管“一元年薪”不宜提倡。
首先，从劳动者的角度看，国企高管也是劳动者，只不过他们身处领导岗位，更多地从事的是管理性质的脑力劳动。既然是劳动者，合理的报酬就应该得到保障，按劳分配是国家法律所规定的，并不因劳动者身份不同而有所区别，只有一视同仁，才能维护法律的尊严，才能调动所有劳动者的积极性。
其次，国企高管只领一元年薪，笔者担心这会成为一些国企高管推卸责任的借口。国企高管如果对企业做出贡献，就应该得到合理的报酬。但如果因为一元年薪，而降低了劳动积极性，没有对企业出贡献甚至造成企业亏损，就不仅是只领一元年薪就可以的了，而是必须对自己的行为负责，承担相应的后果。
第三，一元年薪肯定无法养活自己，那么国企高管如何生活呢？国企高管也有自己的家庭，也需要承担相应的家庭责任，靠一元年薪生活肯定不现实，那么他们是否还有其他收入呢？在一些国企当中，有些高管年终得到的分红、奖金等远大于年薪，在这种情况下，年薪降得再多也没有多大意义，岂不成了忽悠公众的“障眼法”？
国企高管究竟该拿多少年薪，对这个问题我们不能从一个极端走到另一个极端。“天文年薪”肯定是不应该拿的，但“一元年薪”甚至“零年薪”也是不符合实际的，不是解决高管年薪问题的长久之策。
对于国企高管高薪问题，当前我们更多的是站在道德的角度进行评判，但道德不具有法律约束力，不能成为强迫他人遵守的法则。因此，想要彻底解决这个问题，还需要相关主管部门按照实际情况，出台详细的规定，按照不同行业将国企高管薪酬限定在一个合理的公开透明可监督的范围之内，既体现出分配的合理性，又能适度保持公平性，这才是老百姓最希望看到的。
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