近日，宝鸡合力叉车厂被中共宝鸡市委人才工作领导小组命名为“宝鸡市高技能人才培训基地”，获此殊荣的企业全市仅有10家。这也是对宝鸡合力叉车厂多年来实施职工素质提升工程的充分肯定。2003年以来，该厂坚持将“提升全员素质”列为企业工厂方针的首位，围绕企业“十五”和“十一五”发展规划，为促进企业高技能人才的培养和使用，制定了“5222”人才工程，提出了“学习是福利，培训是奖励”的理念，并随之出台了一套培育高技能人才的激励、使用政策和制度。
宝鸡合力叉车厂党委、厂部高度重视人力资源开发，成立了以党委书记和厂长挂帅的职工教育委员会，每年召开一次职工教育年会，总结上年工作，制定下年计划，每年自办各种形式的培训班50个以上，年人均接受培训3次以上。每年投入职工教育经费10万元以上。在去冬今春应对世界金融危机挑战之际，宝鸡合力叉车厂仍不放松，开展了20余项职工培训工作。
为了提升高技能人才水平，该厂积极探索企校联合办学路子，与宝鸡技术学院先后联办了两期高级工学制班、一期技师学制班，已有85名职工完成了学业，取得了高技工证书。企业还制定了《鼓励职工自学成才奖励办法》，先后有50余名取得大学学历的员工获得了奖励。为激发员工学习技能的热情，激励职工岗位成才，该厂建立了骨干岗位评聘制度，为优秀人才提供上升通道，提高了人才骨干的待遇。
企业每两年举行一次全员持证上岗考试和岗位技能竞赛，实现了“三全”（全员、全覆盖、全面提高）目标，职工整体素质得到了显著增强，一大批高技能人才脱颖而出。在宝鸡市已举办的五届劳动技能竞赛中，有6人次获一等奖。企业有19人次获得“宝鸡市职业技术能手”称号，三次被评为“优秀组织单位”。
培育高技能人才实现了员工发展和企业发展的共赢。与五年前相比，目前宝鸡合力叉车厂技师数是原来的3.6倍，高级工数是原来的7.9倍，高级工以上人数占技术工人比例由3.9%，增长到22.6%。员工素质的提升，有力促进了企业的持续快速发展，增强了企业竞争实力。近两年来，企业年叉车产销量和销售收入达到十年前的十倍，比四年前翻了一番，成为安徽合力的重点骨干叉车整机制造厂之一，中国西部最大的现代化叉车研发制造基地之一。近年来，宝鸡合力叉车厂先后被授予“陕西省制造业最具发展潜力企业”和“陕西省先进集体”等称号。
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