2009年5月13日，英才网联旗下建筑英才网与北京朝阳人才市场精心打造的建筑行业专场招聘会如期举办。本次建筑行业专场招聘会共有近60家企业前来参会，4000多名求职者前来应聘。
参会企业有外资、合资、国有、集体、民营、股份制企业等各类型企业。在长达4个多小时的招聘会上，笔者发现，外企的展台前来咨询并投递简历的求职者络绎不绝，备受求职者青睐。
笔者对这些求职者进行了调查。结果显示，求职者年龄主要在24-35岁区间，本科及本科以上学历占80%。这些“崇洋”的求职者大多对外企的福利待遇，以及个人职业发展空间充满期待。
曾在一家美国驻华装饰公司工作的张先生告诉笔者，他所了解的大部分外资企业为了增强竞争力，保持人力资源方面的优势，比较关注在华公司员工的薪酬。他们大多会通过多种途径进行薪酬福利调查，以了解并掌握同行及相关企业的薪酬情况作为参照。张先生说，他之前所在的公司不仅为员工提供国家规定的五险一金，还为员工额外办理了重大疾病保险、人身保险、家庭财产保险等商业保险。此外，诸如定期组织员工出国旅游、赠送电影票、健身卡等各种福利也是常有的事。工作中，不仅有免费的午餐和晚餐，还会提供多种饮料茶点水果等，体现出对雇员的人性化关怀。
王小姐曾任职于加拿大某建筑设计事务所驻北京办事处，以及大型国企。随着年龄的增长，想找一份较为稳定的工作。在辞掉以前那份外企工作后，在朋友的帮助下，进入了一家大型国企工作了5年。这次她参加招聘会主要是想看看是否有合适的外企职位。据了解，王小姐在国企呆了5年，生活虽然稳定，但是她发现自己始终很难适应复杂的人际关系，她希望可以再度回到外企。“外企公司管理很正规，有了空缺职位，即使是内部推荐，也都需要通过考试来竞争上岗，不会出现走后门现象。工作关系也很单纯，不必勾心斗角，没有内耗，大家可以专心致志地干好本职工作。”王小姐说。
钟小姐对笔者介绍，她在国内的建筑规划设计公司工作了很多年，同一职位相同的业务一做就是几年，当初是毕业生身份进入公司，本想在短短几年内做出一番成绩，但是慢慢发现这一平台对于自身能力和素质的提高帮助并不大。相比之下，身边的大学同学当初选择了外企，平时聚会经常听说外企的用人机制十分灵活，很少出现“论资排辈”的现象。同时，外企不仅资本、技术力量强大，更重要的是各种制度管理较为成熟，付出了就会获得相应的肯定。虽然工作压力很大，但是可以在短时间内快速成长，在辛苦工作中实现自身价值。而且外企的学习环境明显优于国内企业，定期会对员工进行语言以及相关职业技能的培训。
在金融危机下，外企吸引力依旧很大，建筑英才网运营总监韩智认为，在中国的外企有一个共同的优点，就是这些企业大都是些制度比较完善，生存能力比较强的公司。即使在现今金融危机大背景下，外资企业依旧可以正常获得盈利，并保持着较旺的招聘需求。“外资公司相比国内其他类型的企业，拥有比较优越的薪酬体系、完善的培训体系、有效的激励机制、良好的工作环境和学习氛围，以及广阔的发展平台。”韩智表示，从日前建筑人才市场招聘特点可以看出，外资企业职位僧多粥少，层层选拔通过率很低。目前国内建筑企业从人才管理到薪酬体系都在稳步提升，求职者大可不必太“崇洋”，要调整心态，理性求职，尽快找到人岗匹配的工作是最佳选择。
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