科学管理需要健全法制的约束，也是国际化发展的必经之路，中联重科《中联宪章》的推出，开创了我国企业法制管理的先河。近日，倍受期待的《中联宪章》经批准正式向中联重科全公司发布。
宪章依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规，以实现公司的现代化管理要求，实现依法治企的管理目标，以“管理科学化、责任制度化、权益公开化”为基本原则，以全面贯彻制度管理、分层管理、信任管理的经营理念为立宪宗旨。《中联宪章》共7章，由序言、总纲、组织机构、战略规划、经营管理、投融资管理、内控管理和附则组成，总计104条。宪章以公司根本制度的形式，明确了公司发展战略、价值理念、文化品格、组织机构、运行结构和管理模式，并对公司的发展愿景和历史使命做了详尽的阐明。
《中联宪章》的起草工作从2008年4月开始启动，历时一年多，前后进行了较为充分的论证和调研，先后经过八次专家讨论，广泛征求了各直属部门和经营单元的意见120余份次，认真听取了公司管理层人员和员工的意见，先后形成八个《宪章》草案修改稿，公司CEO办公会专门召开会议就宪章问题展开专题研讨。宪章整合了公司成立以来逐步形成的企业基本理念、经营政策和方针，提炼了公司的优良传统作风，凝聚了全体股东与员工的共同意志，充分展示了中联管理层和全体员工的共同理想，是规范公司经营管理的“根本大法”，是实现公司跨越发展的“总章程”。
《中联宪章》集中体现了公司“至诚无息、博厚悠远”的文化品格，第一次以公司制度的形式确认了中联人的奋斗成果，全面规定了公司的基本制度和根本任务，是公司各项规章制度的政策渊源，在公司内部具有最高制度效力。《中联宪章》的发布与实施，将是中联重科发展历史上又一座新的里程碑，将开启公司管理由传统的规章约定向法治化根本转变的新时代，将开启公司依法治企和科学发展的新纪元。
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