潍柴动力召开西安板块换届工作暨干部大会
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2月21日上午，潍柴动力西安板块换届工作安排暨干部大会在西安凯宾斯基酒店召开。潍柴动力董事长兼CEO、陕重汽董事长谭旭光，陕西汽车集团有限责任公司董事长方红卫及领导班子成员，法士特、汉德公司领导班子成员，潍柴动力副总裁、陕重汽副总经理李智等出席了会议。
谭旭光董事长在西安地区领导班子年度考核动员会上作了重要讲话，谭董事长首先对2009年取得的成绩进行了总结。认为过去的一年是理念大转变，管理大提升，效益大提高的一年。回顾潍柴动力集团战略重组湘火炬的五年以来，可以概括为三句话：一是企业得到了快速发展。二是集团得到了员工的高度认同。三是政府社会给予了充分肯定。
在谈到集团现阶段为什么提出加快人事制度改革问题时，他指出，第一，人事制度改革是企业发展的必然要求。第二，人事制度改革是团队素质持续提升的必然要求。第三，人事制度改革是参与外部竞争的必然要求。
在谈到未来企业发展需要什么样的领导干部时，谭董事长认为：①一定要充满干事创业的激情。一是敢想敢干；二是坚忍不拔；三是敬业奉献。②一定要用创新的方法不断挑战标杆。③一定要有敢于承担责任的勇气。④一定要用文化统一和构建企业中高级领导干部共同认可的价值观体系。⑤一定要坚守干干净净做事的原则。⑥一定要积极做相互尊重、推动沟通的典范。
在谈到加快人事制度改革时，谭董事长提出了三点要求：一要继续创新完善干部聘用制度，建立全新的干部管理机制。二要拓宽人才渠道，加大引进外部人才力度。三要加快后备干部培养，建设梯次化的干部队伍体系。
谭董事长最后指出，竞争形势逼迫公司加快发展，陕西省领导和集团公司期望公司加快发展，广大员工热切盼望加快发展。没有发展就没有一切。加快发展，领导干部是关键。相信在公司新一届经营班子的领导下，在深化人事制度改革中焕发出的激情和斗志，陕西汽车集团有限责任公司一定能转化成全体员工强大的拼搏精神和巨大的工作动力，一定能够推动集团公司宏伟战略目标的实现。
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