近日，江麓职工教育培训中心五层楼高的教学楼已恢复了宁静。但大楼前第四届职业技能竞赛的宣传横幅和教室里耀眼的灯光，却在召唤，也在迎接着即将到来的新主角。
渐渐地，来自各基层单位生产一线的技术工人，陆续地走进了这栋大楼，准备迎接中国兵器工业集团公司第四届职业技能大赛选拔赛的理论考试。这里，是检验他们技术理论水平和证明职业价值的考场。这也标志着，经过1个多月的认真筹备，公司第四届职业技能竞赛正式启动。考试开始了，监考老师在大家紧张的目光中，从密封的档案袋中取出试卷。接下来的两个小时，是笔尖与试卷的接触和对答。公司党委副书记陈志平率领组委会和相关部门的负责人，巡视考场，检查了比赛的组织工作。
以技能大赛为平台，大力培养优秀技能人才。一直以来，公司特别重视培养一专多能、能力型、创新型、创业型的技术技能人才。根据《中国兵器工业集团公司第四届职业技能竞赛暨首届创新大赛的通知》精神，公司成立了由总经理柳秀导任组长、党委书记李刚利和工会主席艾国彬任副组长的职业技能竞赛领导小组。成立了由工会主席艾国彬任主任，由工会牵头，人力资源部、职工教育培训中心、技术中心、团委、各基层单位组成的竞赛组委会。组委会按照中国兵器工业集团公司第四届职业技能竞赛的要求，突出“畅想、创新、交流”的竞赛主题，并结合公司实际，组织相关人员反复多次细致地讨论、修改和完善，制定了具有江麓特色的职业技能竞赛实施方案。竞赛方案由总经理签发，各基层单位迅速悬挂横幅、张贴标语、细化方案、召开会议，广泛进行竞赛的宣传发动，组织广大专门技能人员和专业技术人员报名参赛，并进行赛前的组织准备和人员培训。
科学组织办出特色，精心准备赛出水平。本届职业技能竞赛由技能操作竞赛和创新竞赛两大部分组成。在此次职业技能竞赛中，公司采取了技能竞赛与职业技能鉴定相结合、技能竞赛与生产科研实际相结合的“双结合”原则，除组织参加中国兵器工业集团比赛的3个工种外，还与军品公司、军品电器公司、工程公司、重工科技公司、工模具公司、铸造公司、锻造公司等基层单位，分层、分类、分期组织数控铣工、数控车工、工具钳工、热处理工、表面处理工、铸造工、锻造工等工种的职业技能竞赛活动，成立了公司、分厂（子公司、分公司）、车间三级竞赛组织机构，使竞赛方案更具操作性和针对性。公司为了提高新进厂员工的技能素质，将组织2008年元月1日以后进厂的机加类员工，进行磨刀比赛。这是最具江麓特色的一个“自选动作”。
公司利用双休日组织职业技能竞赛的实际操作考试，做到了生产比赛两不误、统筹安排两促进。6月19日至20日，军品公司、军品电器公司、工程公司、重工科技公司、工模具公司五个基层单位的近200名参赛选手，冒着暴雨参加了加工中心操作工、电焊工的操作技能选拔考试。各基层单位认真准备操作考试，工程公司赛前举行了简短的启动仪式，公司党委副书记陈志平和组委会成员参加了仪式，并巡视了各基层单位的实际操作考场。军品公司安排两级专业技术人员担任比赛裁判，做到层层严格把关，确保参赛人员成绩公平、公正。
畅想未来，创新发展。为了在中国兵器工业集团公司首届创新竞赛中展示公司军民品科研工艺创新的实力，6月21日，副总经理徐惠余召集竞赛组委会成员、两级科技带头人和关键技能带头人，以及各基层单位党群、技术主要负责人和工程技术骨干，召开了一次动员会，强调了参加创新竞赛的深远意义，提出了产品创意设计、工艺与技能创新的方法和申报要求，激发了参会人员的创造激情和浓厚兴趣。徐副总强调，兵器集团公司组织首届创新竞赛是“打造有抱负、负责任、受尊重的事业团队”的具体措施，公司各有关单位和参赛人员要进一步结合工作实际，提高认识，积极参与，突出新颖性、合理性、价值性，抓好产品创意设计竞赛；要突出独创性、先进性、效益性、推广性，抓好工艺与技能创新竞赛。要按照科研生产工作和竞赛要求，正确处理好工作和竞赛之间的关系，按时完成好竞赛作品，确保在创新竞赛中取得好成绩。
为培养人才，推动创新，促进发展，实现技能竞赛成绩的新突破；为打造有抱负、负责任、受尊重的事业和团队，公司从各方面给予了竞赛组织工作的全力支持和充分保障，使各项比赛能按时间节点有序组织和完成，进一步激发了广大员工努力学习技术、钻研技能的积极性、主动性，进一步优化了学习提高和激发创新思维的环境，进一步推动了科技人员和技能人员两支队伍能力水平的持续提升。
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