8月26日，对2010年考上大学本科院校的玉柴职工子女来说，是一个喜庆的日子。这一天，2010年晏平爱心助学基金、玉柴集团奖学助学基金颁奖仪式在文化中心隆重举行。此次共有56名考上二本以上院校的职工子女获得2000元～9000元不等的奖学助学基金，总额约22万元。
玉柴集团领导与受助学生合影
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这是自2006年“晏平爱心助学基金”、“玉柴集团奖学助学基金”设立以来，连续第五年为考上二本以上院校的职工子女发放助学基金。其中玉柴集团公司董事局主席晏平已连续5年每年拿出10万元作为爱心助学基金，基金累计已达50万元，期间玉柴共有87位职工子女获得了晏平爱心助学基金的奖励和救助；共有257位职工子女获得了玉柴集团奖学助学基金的奖励和救助，奖励和救助金额约60万元。
受助学生代表、今年考上北京邮电大学的刘潇洋在颁奖会上动情地表示：“我们不会忘记，我们是在玉柴这个充满爱心的大家庭里成长的……请相信，我们会刻苦学习，以优异的成绩向大家汇报！”去年的受助学生代表、广西大学学生徐菁蔚，在去年遭受父亲突然去世的打击、开学面临困难的情况下，是玉柴及时向她伸出了温暖的援助之手，今年她在仪式上也表达了深深的感恩之情：“作为一名受助者，我在接受帮助的同时，深深感到了玉柴这个大家庭无比的温暖，并时刻提醒自己一定要像帮助我们的人一样去帮助另一批需要帮助的人，因为我明白那份帮助给我生活的巨大影响……”
受助学生家长代表来超英，去年她的儿子蒙皓考上北京大学，获得了两项基金共11000元的奖励，其中获得了“晏平爱心助学基金”8000元的高额奖励。来超英心怀感恩，把她如何培养孩子成才的经验通过内部宣传平台介绍了玉柴职工们，使她成为了玉柴的“明星”。今年，她在仪式上以家长代表的身份，亲切地叮嘱获得奖学助学金的职工子女们，要懂得感恩，做一个对社会和国家有用的人。
据了解，玉柴集团特别是晏平十分关心职工子女的健康成长，从入学、暑期社会实践、毕业就业等方面，为职工子女们“量身”制定了一系列政策和措施，致力为职工子女营造一个良好的成长环境。玉柴已经把帮扶困难、特困职工子女健康成长，作为企业的责任，力争不让一名职工子女因家庭困难上不起大学，并尽力安置有意愿的职工子女大学毕业后入公司就业。近年来，玉柴集团发布了《玉柴集团奖学助学基金章程》，实施了一系列政策，设立了玉柴集团奖学助学基金、晏平爱心助学基金等，对玉柴困难家庭的职工子女，从小学生到大学生，均有相应的奖学、助学政策。2006年至今，玉柴集团用于职工子女小学生、中学生的救助款已有60多万元，用于大学生的助学款已有约100万元（包括晏平爱心助学基金奖学助学款）。
近年来，每年暑假，玉柴都为职工子女在校大学生们举办多姿多彩的暑假社会实践活动。活动内容有岗前培训、现场实习、岗位成才座谈会、气排球和篮球比赛、征文比赛、联欢晚会等，此项活动开展以来收到了良好的成效，是一座紧密连接玉柴和职工子女大学生们的桥梁。职工子女何旭艳表示玉柴给予了她归属感：“社会实践活动不仅看到了父母工作的环境，也感受到了玉柴人相互帮助、团结协作的工作氛围，还交到了很多朋友，参与了文娱演出，我收获了很多。”
玉柴对职工子女的就业问题也十分关心。从2006年起，玉柴颁发了《玉柴集团职工子女就业管理规定》，并设立职工子女人才库，要求玉柴各子公司年度招聘的新员工，录用职工子女的比例不得低于20％，同等条件下优先录用职工子女。晏平多次在职工面前公开表示，大学本科毕业的职工子女，不管专业是否对口，都可以安排进公司就业。从2006年至今，玉柴已安置就业的职工子女达到了684人次。（本文由玉柴集团提供）
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