上汽依维柯红岩商用车有限公司12月2日举行了《企业文化手册》发放仪式，让广大员工分享企业的精神财富，激励员工学习文化、践行文化、传播文化、再立新功、再创辉煌的信心和斗志，助推公司跨越式发展目标的实现。公司党委书记、工会主席蒋盛华，副总经理党盛勇，党委副书记费永良以及相关职能部门领导，各党(总)支部书记、二级工会主席、团总支书记等参加了会议。
上汽依维柯红岩十分注重企业文化的建设，传承创新，不断超越。随着合资公司的发展，也要求企业文化与时俱进。刚刚印刷成册的《企业文化手册》包括“文化开篇”、“核心理念”、“基础行为”、“品牌视觉”四大部分。手册对合资公司的发展历程、企业愿景、核心价值观等做了详尽阐释。
上汽依维柯红岩在11月开展了以“聚力一家促发展，信心满怀超三万”为主题的“企业文化月”活动，公司综合管理部总监姚庆伟对活动进行了总结，并简要提出了明年的企业文化建设工作思路。2011年，公司将在前一阶段企业文化理念识别系统、视觉识别系统建设初见成效的基础上，进一步加强相关内涵植入，加强企业文化行为识别系统的深入建设，将企业文化建设向纵深推进。
上汽依维柯红岩党委书记蒋盛华、副总经理党盛勇、党委副书记费永良在会上向各基层单位发放了《企业文化手册》。
公司副总经理党盛勇在讲话中对《企业文化手册》颁发的背景和意义进行了阐述，本次《企业文化手册》颁发仪式是企业文化建设工作中的一个阶段节点，希望成为全体员工共同关注、支持文化建设、促进文化翻开一个全新篇章的开始。他指出，公司新提炼的企业文化理念秉承了红岩汽车40多年发展历史和上汽、依维柯股东方多元文化底蕴，广大员工要将企业文化理念用以指导我们的工作和言行，实现员工价值和企业共同价值的有机统一。他还强调，要把企业文化应用于企业管理的各个环节，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力，完善管理制度和道德规范;要把愿景所体现的“三专、四促、两典范”的核心内容与实干结合，发挥企业文化的凝聚功能，用文化凝聚人心和力量，努力打造最优的卡车质量。
上汽依维柯红岩党委书记、工会主席蒋盛华在会上做了《把握发展大趋势，积极宣传新红岩》的主题发言，对致力于文化建设工作的员工予以感谢。结合当前面临的企业发展机遇，蒋书记提出了三点工作要求：
第一，积极宣传公司的文化理念，要积极学习、有效贯彻公司的企业文化理念，并使之真正成为员工的自觉行为;
第二，通过文化建设工作全面塑造公司和产品的良好形象，增强员工的素质和工作能力，树立自尊、自爱和自强的信念，用好文化手册，展示公司合资以来不断提升的品牌形象和新上市的产品亮点;
第三，共同努力打造公司的精神家园，推进文化建设，为生产经营提供组织保证、精神动力、智力支持，激励员工为公司更大的发展做出辛勤努力。
上汽依维柯红岩自2008年启动的企业文化建设项目以来，文化体系不断完善、文化成果不断丰富、文化内涵不断提升，员工积极践行文化理念，为增强企业凝聚力提供了强大动力。此次文化手册的发放，有利于进一步推进文化理念植入，为上汽依维柯红岩打好“冬储”战役和实现明年开门红目标提供坚实保障。（供稿：上汽依维柯红岩杰鸿）
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