根据潍柴动力2010-2011年度经营年会的会议精神，全面部署“感恩年”系列主题活动，在集团范围内营造浓厚的“感恩”文化氛围，潍柴动力企业文化研究会于2月19日在潍坊召开了理事长、秘书长会议。
潍柴动力执行总裁、企业文化研究会理事长徐新玉，传达了潍柴动力2010-2011年度经营年会及山东重工党建工作会议精神，部署了“感恩年”系列工作，并回顾总结了2010年度企业文化研究会重点工作，指出了2011年研究会工作的创新思路。
谭旭光董事长在两次会议上所作的讲话都紧密结合公司实际，对十一五期间的重点工作进行了总结，对存在的问题进行了深入的剖析，并对十二五期间的工作进行了详细的规划，对进军世界500强提出了明确的思路。特别是对企业文化工作做出重要指示，突出了企业文化的重要性。在经营年会上，将2011年确定为集团“感恩年”，首次作出了在全集团范围内推进“感恩年”系列活动，将“感恩”纳入“包容、沟通、责任”的集团文化的重要指示，明确了企业文化建设的重点工作和发展方向。
徐新玉对“感恩年”系列活动进行了详细部署，强调要将“感恩年”系列活动与企业文化建设工作紧密结合起来。理事会的成员及各会员单位党政主要负责人高度重视、积极组织实施“感恩年”系列活动。企业文化研究会要重点组织构筑企业文化研究成果和论文的定期发布平台、专家库平台，创建理事、会员的定期发展机制，充分借助报刊、电视、网站等宣传平台和工会、共青团平台的力量，发挥最大效能，同时将企业文化工作与党建工作紧密结合，促进企业文化的落地。
会议针对感恩年系列活动方案、公司劳模评选和管理办法、企业文化研究会年会及现场交流会等十项议程进行了热烈的讨论，各位代表给出了中肯的建议，理顺了下一步的工作思路，拉开了“感恩年”系列主题活动的序幕。
会议还审议通过了《关于对第三届企业文化获奖论文及优秀组织奖表彰的提案》等相关提案，对前期企业文化研究会开展的各项工作进行了总结，明确了各项活动的评选方式及表彰范围。
企业文化研究会理事长、秘书长及部分理事参加会议。
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