为促进公司2011年经营管理目标和企业核心竞争力建设的顺利实现，进一步弘扬“鼎新”文化，公司决定：在全公司范围内开展“2011鼎新杯”（优秀团队、先进个人）评选活动，对奋战在各条战线上具有善积累、善钻研、善改进、善优化、善创造等“鼎新”精神、为“宇通重工”的稳健快速发展做出贡献的优秀团队和先进个人进行推选、评选和表彰。公司董事长、党委书记吴项林3月10日签发郑宇重司政字【2011】24号文件，就公司“2011鼎新杯”主题活动的相关事宜进行安排。
“2011鼎新杯”主题活动将以“鼎新”价值观内涵为标准：“善积累”是指善于在实战中学习和总结，举一反三，切磋共享。“善钻研”要求甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。“善改进”是指要善于寻找差距，更高标准地达成工作目标。“善优化”则是既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。“善创造”则要求要认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。
“2011鼎新杯”主题活动将于2011年3月—12月间有序开展，为此公司专门成立了由公司党委副书记、行政总监、工会主席孟庆一任组长的活动组委会，成员包括公司办、经营管理部、人力资源部、工会办等部门领导及相关创新项目体系领导。本次活动将从创新数量、创新质量、创新意义、氛围营造、重视程度、领导容错等方面对优秀团队及先进个人进行考察与评选。
公司希望通过此次活动在全公司范围内营造创新氛围、激发创新热情、倡导创新实践、掌握创新方法、体现创新价值，公司要求各级领导高度重视，各部门认真组织，希望全体员工以“鼎新”价值观内涵为标准，紧紧围绕公司2011经营管理目标和中心工作积极展开“夺鼎”活动，全面建设并强化“鼎新”文化，为企业文化建设以及“宇通重工”的稳健快速发展强力助推！
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