“耐心、细致，与投资者深入沟通，熟悉资本市场，维护上市公司形象。”这是投资者对中联重科董秘申柯进行提名的理由，在“2011中国上市公司口碑榜”评选活动中，申柯荣获 “最佳董秘”称号。
公司于2000年登陆深交所，2010年又成功在香港联交所主板上市。自A股上市以来，公司业绩年复合增长率达63%，是行业增速的2.5倍。申柯表示，公司主要从以下五方面来保护投资者利益：
首先是优秀的股东文化。优秀的股东文化是公司打造良好投资者关系平台的基石，中联重科股东文化与公司企业文化一脉相承，主要体现在“尊重股东、感恩股东和回报股东”三方面。
其次是相对分散的股权结构。增资扩股后，中联重科的股权相对分散，目前第一大股东是湖南省国资委，持有股权16.19%，前五大股东持股合计也仅为32.5%，这种分散的股权结构有利于维护公司股东，尤其是中小股东的利益。
再次是合理的公司治理结构。目前公司的董事会成员一共有七名，其中独立董事四名。同时，董事会下设四个专业委员会，各专业委员会主任均由独立董事担任;另外，自2009年中联重科完成整体上市以后，公司成为中国工程机械行业里唯一没有母公司的上市公司，关联交易极少;同时，公司也采取股东大会分类表决的方式，兼顾A股和H股股东的需求;率先采用网上投票的方式，兼顾中小股东的利益。
四是完善的机构及制度。公司目前已形成以董事长为核心，董事会秘书牵头，公司战略、财务等部门负责人协助的投资者关系管理工作组。同时，公司已建立包括《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》等在内的一整套制度。
五是股东回报及资本市场荣誉。截至2011年9月30日，中联重科共派现13次，累计金额达29.25亿元，是IPO募集资金总额 (6.37亿元)的4.59倍;另外，如将公司股价复权，截至2011年9月30日已达475.05元。可见，无论在分红派息还是资本利得方面，公司股东均获得较好的回报。
《每日经济新闻》主办的“2011中国上市公司口碑榜”评选，包括8大榜单，分别是“最具成长潜力上市公司”“最具业绩风险上市公司”“最佳大股东”“最令人担心大股东”“最佳董秘”“最需改进董秘”“最具社会责任上市公司”“最需提升社会责任上市公司”，最终榜单完全决定于投资者的选票，包括116家机构投资者和来自互联网、报纸读者的公众投资者，代表两万亿资金的广泛参与，让投资者对上市公司真正拥有话语权。
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