2011年，郑州一帆机械设备有限公司销售收入首次突破了4.13亿元，连续3年实现了50%左右或以上的年均增长率。
为加快实现从国内一流走向国际一流、从中国制造走向中国创造，郑州一帆机械设备有限公司求贤若渴、唯才是举。从2010年5月起，一帆机械为了实现2011年企业营销业绩跨越式发展，在全国各大高校校园陆续举行招聘会，涵盖营销、行政管理、技术研发、人力资源、电子商务等13个岗位类别，为应聘者提供约150个职位。同时面向社会招贤纳士，邀请各项优秀人才把握时机，一展宏图!
面对企业蒸蒸日上而人才紧缺的现象，郑州一帆机械设备有限公司行政总监郭经理表示：“明年要实现销售收入从2亿元向3.5亿元的跨越，就必须吸引大量的优秀人才加盟一帆机械。”“明年企业将继续把招聘重点放在国际商务营销人才、网络推广人才和技术研发类的人才上。”
2012年，公司还会努力构建人力资源集约管控体系，大力实施人才强企战略，积极探索人力资源管理制度创新，为公司快速发展提供了组织保障和人才支撑。公司将以提高效率效益为导向，以改革创新为动力，继续推进人力资源规划和计划统一、机构设置和人员编制统一、劳动用工管理制度统一、收入分配政策科学统一、人才培养和开发统一。
公司将遵循 “服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以提高现代经营管理水平和领导力为核心，造就一支德才兼备、具有世界眼光、战略思维、卓越领导力和社会责任感的经营人才队伍;以提高专业管理水平和执行力为核心，造就一支专业管理和组织协调能力强、具有市场竞争力、善于攻坚克难的管理人才队伍;以提高专业技术水平和创新能力为核心，依托移动破碎站和建筑垃圾设备等业内领先的设备，造就一支国际领先、作风严谨、锐意创新的技术人才队伍;以提高职业素质和职业技能为核心，造就一支爱岗敬业、技艺精湛、适应新型生产模式的技能人才队伍。
一帆机械成功的背后是其对自主创新的孜孜以求，以及对人才的高度关注与引进培养。郑州一帆机械设备有限公司把人才作为企业科学发展的第一资源，把人才强企作为核心战略，在企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才。一帆机械坚持以一流人才团队创建一流研发中心、培育一流自主品牌，打造世界一流企业。这几年来，一帆机械紧紧围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，瞄准突破制约企业发展的关键技术和核心技术，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。一帆机械以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才，审时度势、抢抓机遇，加大引才力度，用好引进人才，高水平建设人才创新创业基地。
市场需求带来挑战，接下来郑州一帆机械设备有限公司会继续顺应市场发展需求不断推陈出新，从提升品质、结构转型方面巧做文章，不断加快产品结构优化步伐，提出在2011年完成产品的提档升级，推出以为适应矿产资源整合后的市场需求，企业不断对自身产品结构进行扩展，研发了液压制砂机移动破碎站，颚破移动破碎站，圆锥破移动破碎站，冲击破移动破碎站，移动筛分站，液压制砂机固定破碎站，颚破固定破碎站，圆锥破固定破碎站，冲击破固定破碎站，固定筛分站、建筑垃圾处理设备、液压圆锥破碎机等为主打的系列产品，向中高档销售模式转变，增加一帆机械品牌的厚实度，充分体现产品价值，把单纯的注重销量增长转移到丰富产品品牌上来，确保全年实现中档以上产品在上新台阶的销售目标。
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