目前正值年初招聘求职的高峰期，各个大型招聘会相继举行，招聘会现场人山人海，甚至出现了不少求职者拖着行李厢前来找工作，看来在新年伊始对工作有新打算的职场人求职心十分迫切。其中工程机械企业仍是众多求职者关注的焦点，招聘态势持续火爆，正因为如此，机械设计师成为热门职位，需求量居高不下，一线技术工业非常抢手，蓝领职位走俏招聘会。
机械设计师热招 提高蓝领工资解决招工难
机械设计工程师是招聘会上常年的热招岗位，在年初这个人才需求旺季，该岗位的招聘更成了各企业的招聘重点。在薪酬方面，有些企业标明的最高月薪可达20000元，起薪也在8000元左右。如此高的薪酬吸引了现场不少求职者跃跃欲试，前去投递简历与HR进行交流。
一线的技术工向来也是机械行业的招聘热点，需求量一直稳居榜首，然而近年来机械行业的人才市场一直处于一线员工难招、普工好找、技工难招的局面。这也是由于多方因素决定的。招工难、专业人才少是由于该行业本身的薪酬水平较低、职业发展方向较局限等多方面因素造成的，要解决招工难的难题，首先就要提高蓝领的工资水平，其次是企业内部注重对员工的职业发展的培训与规划，以及相关院校对口培养，多措并举，才能根本上解决人才短缺的局面。
各企业招聘实况
一、山河智能：研发人员招聘占比50%
正月初八，山河智能便在长沙总部竖起了招聘大旗。据人力资源招聘负责人肖伟介绍，山河智能主要招聘技工、研发人员及营销人员约200人，工作岗位则分布在长沙三个产业园。“去年技工类人才需求旺盛，今年大幅度减少了，研发人才需求量随之上升，占了整个招聘人数的50%.”相比于前几年的招聘特点，肖伟说，“这跟整个行业的景气度有着密切的联系。”
二、三一：网络招聘为主提高质量与效率
三一重工2012春节招聘会正如火如荼的上演，与往届不同的是，网络招聘成为今年的主流。三一集团官方网站的招聘专题以及其他求职网站上发布了包括研发、管理299个岗位在，需求人数近1500人，收到简历56320份。三一开发了一套成熟的电话、视频面试系统，求职者可通过网络、电话、视频等信息化手段进行面试即可，无需实地前往三一，无需来回奔波，而面试质量并没有降低，还大大提高了招聘的效率。
四、恒天九五：新春招聘会吸引众多高端人才
2012年1月31日，龙年新春节日恒天九五总部召开春节专场招聘会，众多招聘岗位吸引了不少精英专业人才前来应聘。恒天九五作为中国工程机械行业一颗备受瞩目的新星，企业发展渴求人才，为期一天的招聘会吸引了众多精英应聘，不少高端人才看中恒天九五的巨大发展前景表现出极大的加盟意愿。600多人的应聘面试让工作人员应接不暇，通过严格的招聘流程和层层考核现场录用了不少中高级人才及其他各类专业技术人才，高素质新生人力资源的加入，为公司产业全面升级，不断做强做优，成为行业领先的国际一流企业打下坚实基础。
五、中联重科：多地巡回招聘
中联重科也对外透露，2月初，中联重科也将在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安、上海等地举行大规模招聘。中联重科秉承“至诚无息，博厚悠远”的企业文化，聚天下英才而用之。开放纳新，广招人才，任用贤能，让最优秀的人才汇聚在中联的大旗之下，中联重科为您搭建梦想腾飞的舞台！
六、山东临工：招贤纳士助2012再创辉煌
新春伊始，山东临工便在公司网站上贴出招聘启事，对包括区域经理、技术服务人员、维修技师、培训师等18个岗位进行招聘，人员需求达到100多人，其中不乏对西班牙语、葡萄牙语、波兰语等外国语种相关人员的招聘。2011年是临工突破百亿的重要年份，临工在生产、销售、渠道、品牌、研发、市场拓展等方面都取得了长足的进步，临工的市场占有率和品牌知名度进一步提升，取得了令行业瞩目的增速奇迹。临工装载机2011年出口全国第一，创汇1.26亿美元；2012年，山东临工2万台挖掘机生产基地落成投产，临工也将借挖掘机新品拓展国际市场。有了相关人才的大力支持，2012年，临工在海外市场必将持续发力，再创辉煌。
七、玉柴：举办职工子女春季专场招聘会
2月2至2月3日，2012年玉柴集团职工子女春季专场招聘会在文化中心一楼举行。此次招聘会共有来自玉柴股司等8家单位提供的73个工作岗位，累计需求227人。招聘会吸引了众多职工子女前来报名。据了解，集团会安排其报名单位进行面试，面试通过后，优秀的职工子女将成为玉柴一员，与父辈一起为玉柴事业贡献力量。玉柴子女专场招聘会自2006年举办以来，累计解决了690多名职工子女的就业问题。招聘会的举办为玉柴职工子女拓宽了就业渠道，帮助和促进玉柴职工子女就业，达到服务职工群众、促进集团和谐发展的目的。
2011年，工程机械行业以“前高后低”的走势达到了17%的增长，2012年协会对行业增长预期为15%.此外，中国工程机械协会祁俊会长曾透露，我国工程机械行业仍然属朝阳产业，技术含量和生产集中度高，准入难度相对较大，今后市场需求必将向高端、智能化方向发展，行业运行也会越来越规范，人才的要求也越来越规范化，储备研发人员，增强企业的创新力量仍是当前最重要的任务。
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